性騷擾是什麼?遇到該怎麼處理?
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性騷擾主要的特徵是對他人進行性方面的騷擾或冒犯，並且造成對方感到不舒服、恐懼、困擾或羞恥等不良情緒，甚至影響到他人正常生活的進行，或損害人格尊嚴。
性騷擾的定義是什麼?
根據「性騷擾防治法」第二條，性騷擾是指除了性侵害犯罪以外的行為，涉及以下兩種情形之一：
- 對他人實施違反其意願的與性或性別有關之行為，並且以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益的條件。
- 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品的方式，或以歧視、侮辱之言行，或以其他方式，損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活的進行。
性騷擾的申訴及調查程序
根據「性騷擾防治法」第13條至第15條的規定，以下是申訴及調查程序的相關內容：
- 申訴程序：性騷擾受害人在事件發生後一年內，可以向加害人所屬的機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。
直轄市、縣（市）主管機關收到申訴後，應立即將案件轉交給加害人所屬的機關、部隊、學校、機構或僱用人進行調查，並登記列管。如果無法確定加害人所屬的機關、部隊、學校、機構或僱用人，則需轉交給事件發生地警察機關進行調查。 - 調查程序：機關、部隊、學校、機構或僱用人應在申訴或移交調查之日起七日內開始進行調查，並在兩個月內完成調查。必要時可以延長一個月，並應通知當事人。
調查結果應以書面形式通知當事人及直轄市、縣（市）主管機關。 - 再申訴程序：如果機關、部隊、學校、機構或僱用人未能在期限內完成調查，或當事人對調查結果不滿意，當事人可以在期限屆滿或調查結果通知到達後的次日起三十日內，向直轄市、縣（市）主管機關提出再申訴。
如果當事人逾期提出再申訴，直轄市、縣（市）主管機關有權選擇不受理。 - 專案調查小組：在接受性騷擾再申訴案件後，直轄市、縣（市）主管機關應指派三至五名委員組成調查小組，由其中一人擔任召集人進行調查。
- 中止處理：如果性騷擾事件已經進入偵查或審判程序，直轄市或縣（市）性騷擾防治委員會認為有必要時，可以議決在該程序終結前中止該事件的處理。
性騷擾會有刑事責任嗎?
一、根據「性騷擾防治法」第25條的規定，對於有意圖性騷擾他人，並且在對方無法及時反抗的情況下進行親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處等行為的人，可能會面臨刑事責任。
依照該法的規定，這樣的行為可能會被判處二年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新臺幣十萬元以下的罰金。對於這種罪行，必須提起公訴後，再根據具體情況進行審判。
二、根據「刑法」第224條第1項的規定，對於以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願的方法對他人進行猥褻行為的人，可能會被定罪並面臨刑事責任。這種行為被稱為強制猥褻罪。
根據該條規定，強制猥褻罪的法定刑為6個月以上5年以下有期徒刑。這裡的猥褻行為是指在客觀上足以誘發他人性慾，並在主觀上足以滿足自己性慾的行為。
需要注意的是，具體的判決和刑事責任評估仍取決於法律解釋、案件的事實和相關證據，以及法院的判決。如果您遇到性騷擾或猥褻行為的情況，建議您尋求專業的法律諮詢以獲取確切的法律建議和幫助。
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本文針對實務承認出於過失的行為可以成立性騷擾，以及性騷擾防治法對於敵意環境性騷擾的規定過於概括，可能造成一般人難以預見的行為也成立性騷擾。並以有名的爭議案件為例，討論判決中可能的缺失。
隨著社會對性騷擾問題更加關注，瞭解性騷擾的定義、如何處理遇到的情況及追求賠償的途徑變得尤為重要。本文將解釋性騷擾的法律定義，提供處理性騷擾的具體建議，並說明受害者如何取得相關賠償，幫助大家更好地面對這一困擾社會的問題。
本文將解釋性騷擾救濟程序中常見問題，包括申訴程序、性騷擾類型和相關法律規定。透過本文，您可以瞭解如何提起復審、辨別不同類型的性騷擾案件以及應對可能遇到的救濟程序和懲處。希望本文能幫助您更好地瞭解和應對性騷擾問題。
這次來講點認真的，不過也是整理之前上課的一些內容，內部轉訓順便整理，目前還沒有處理實務經驗，也有點鴕鳥心態的希望不要遇到這樣的事件。(多數資料取材自黃秀蘭律師的課程及勞動部)
#何謂性騷擾
只要與性或性別相關，會感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言語或行為，影響到日常生活工作表現
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
今天這篇分享在新的《性別平等工作法》之下，哪些狀況屬於職場性騷擾事件，應該由企業受理申訴、處理事件，並提供員工必要的協助。其中包括敵意式性騷擾、權勢性騷擾，以及下班後雇主性騷擾、或同事／客戶／廠商持續性的性騷擾。
性工法並非要求雇主擔任審判之角色，探究性騷擾事件真偽與否。而是要求雇主於收到性騷擾事件申訴表時即屬知悉，自應有立即且有效足以糾正及補救之作為。
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
新法延伸了工作場所性騷擾防治措施，並依事業單位人數不同，規定雇主需設立性騷擾申訴處理單位、或再設立申訴調查小組等要求。此外，相關規定也涵蓋了設立申訴處理單位、受理申訴程序及調查前通報義務、參與處理、調查及決議之人應注意事項等。
個案1
被告乘Ａ女不及抗拒之際，故意以右手觸摸Ａ女之胸部，主觀上自有性騷擾之意圖，是核被告所為，係犯修正前性騷擾防治法第25條第1項之意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為觸摸其胸部罪。
依我國一般正常社交禮儀，胸部應非他人所得任意碰觸之身體部位，且一般人皆以衣著覆蓋遮隱，意在保持個人私密。
性騷擾防
本文針對實務承認出於過失的行為可以成立性騷擾，以及性騷擾防治法對於敵意環境性騷擾的規定過於概括，可能造成一般人難以預見的行為也成立性騷擾。並以有名的爭議案件為例，討論判決中可能的缺失。
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性騷擾防