職場對女性偏見
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在進步神速的時代，很多人還是存在著對女性的偏見或輕視。
我記得在剛生完老2要回職場時，那時有工作機會就去應徵看看，其中有一個主管很不客氣的問，你先生是什麼工作？我說就一般的政府機關的職員，主管說那你就讓老公養你就好了。
在討論我的故事時，也不乏有這樣的回應，你先生的薪水不差，所以他才是你理財成功的主因。
在全台灣物價跟收入最高的城市生活，我先生的收入其實真的不算好，在台灣最多算中位數。代表著超過一半家庭經濟比我們還好或相當，在我們的這個城市更明顯，可能我家只在後面40%。
其次，跟所在環境重視孩子教育也習習相關，在平均家庭年收都高的地區，另一個現象是父母願意狂砸資源給孩子。我要面對的是堅定自己的信念來教育孩子，同時抵抗周遭父母教育資源投資的衝擊。
很多人忽略，身為母親對家庭付出的貢獻不在薪水的高低，為了家庭照顧，我們被迫縮減求職條件，只能選不能加班週休的工作，相對薪資基本上也不會太高，我們還得忍耐著職場上主管對有孩子母親的偏見。
一個家庭的經營，靈魂人物母親的角色絕對是主要的核心
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
公部門中，男性主管理性思維運作，較容易歸類
過去我在勞動檢查中央機關任職時，那個單位非常地「陽盛陰衰」，甚至我待的處室以及我待的科，只有我一個女性，而且我當時還是還沒30歲、未婚、沒有小孩，那可謂是集三千寵愛於一身，當時其他同仁大多都已婚，甚至有些長官同仁年齡都比我父親還要資深，在公務上要叫
今天想來探討一個全職婦女這個角色，這個角色常常會有多重身分，父母的女兒、公婆的媳婦、老公的太太、孩子的媽媽，最重要的還是工作事業上的一個重要角色。
常常會聽到，女生不要為了事業而忽略照顧孩子，但這種聲音卻不太會在男性的周邊聽到。
因為在現今的社會中，媽媽能是主要照顧孩子的重要角色，而現在的社
幾個月前，我在 Threads 上面看到一則有關男女同工不同酬的爭論，有位自稱是公司老闆的男性表明立場，認為以生產力跟機會成本來說，女性在職場上會有婚後離職、懷孕、生理假等等的風險，因此他更偏好聘請男性職員。
在現代社會中，職場性別平等的概念被廣泛接受，但現實卻仍充滿挑戰。首先是薪酬不平等問題，研究顯示在同樣的崗位與資歷下，女性薪酬往往低於男性。其次是職位晉升機會，許多企業內部的高層管理職位主要由男性占據，女性在晉升過程中常常受到“玻璃天花板”的阻礙。此外，工作分配上性別偏見亦十分常見，有些職務被視為“男
我佇面冊有一篇寫：
「我有同學講，伊佮大家蹛做伙，伊有３个囡仔，嘛咧上班，伊講：「我婆婆不准我先生做家事，所以他不能幫忙做家事。」」
一、有某有囝的查埔人，逃避做厝內面的工課
彼篇下跤有人回應：「這是大家疼家己的囝，毋甘予後生做代誌，欲叫新婦做工課的藉口。」
我昨昏想著，敢
大家好，我是Sam老叔，今天來講一個婚姻諮詢的個案。先問一下在婚姻裡面的當妻子、當太太的捧油，你曾經在懷孕的時候覺得先生彷彿是個局外人、不關他的事嗎？在婚姻裡面，你曾經有那種「女主內又主外」、「一婦當官」的感覺嗎？如果有，你一定要繼續看下去，如果沒有那也繼續看下去吧！
稍早與朋友聊天談論到這個社會對於男性還是相對寬容的。
比方說，男性衝刺事業而沒有時間照顧家庭是可以被諒解的，但女性反而被要求要同時兼顧經濟與家庭。
倘若一位父親帶著孩子去買外食或踏入麥當勞，會被認為畫面非常溫馨，但如果一位母親帶著孩子去買外食則會被指責竟然沒有親自下廚，抑或是帶小孩吃
在婚姻生活中，不少全職媽媽常常面臨老公對生活費的控制和限制，這種經濟上的壓力會影響她們的自我價值感和心理健康。文章提到了面對經濟控制的困境，全職媽媽可以透過坦誠溝通、增強經濟能力以及尋求支持和幫助等方式來解決問題。同時，建議重視婚姻中的平等和尊重，並為未來做好規劃。
"業力"是這樣來的，小時候遭到某男性或女性長輩情勒或霸凌，等長大出社會，職場上遇到其他主管做出類似舉動，便容易因為幼時遭遇到的經驗，反向投射到這些人身上，對方可能並沒有真的幹嘛，自己就先警界起來，圍牆高築後，反而無法正確接收訊息，而做出錯誤判斷。
『在研究台灣中小企業的運作特質中，我們意識到一個相當普遍存在卻又被長久忽略的事實，亦即「頭家娘」參與經濟活動的程度非常顯著；不只是參與率高，甚至大多數也都在實質的經濟活動中，擔任舉足輕重的角色。 許多業主都指出，他們的太太就像工廠中「一隻看不見的手」，而且幾乎無人可以替代她們在企業中所扮演的角色。』
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