職場對女性偏見

在進步神速的時代，很多人還是存在著對女性的偏見或輕視。

我記得在剛生完老2要回職場時，那時有工作機會就去應徵看看，其中有一個主管很不客氣的問，你先生是什麼工作？我說就一般的政府機關的職員，主管說那你就讓老公養你就好了。

在討論我的故事時，也不乏有這樣的回應，你先生的薪水不差，所以他才是你理財成功的主因。

在全台灣物價跟收入最高的城市生活，我先生的收入其實真的不算好，在台灣最多算中位數。代表著超過一半家庭經濟比我們還好或相當，在我們的這個城市更明顯，可能我家只在後面40%。

其次，跟所在環境重視孩子教育也習習相關，在平均家庭年收都高的地區，另一個現象是父母願意狂砸資源給孩子。我要面對的是堅定自己的信念來教育孩子，同時抵抗周遭父母教育資源投資的衝擊。

很多人忽略，身為母親對家庭付出的貢獻不在薪水的高低，為了家庭照顧，我們被迫縮減求職條件，只能選不能加班週休的工作，相對薪資基本上也不會太高，我們還得忍耐著職場上主管對有孩子母親的偏見。

一個家庭的經營，靈魂人物母親的角色絕對是主要的核心