勞絲是暖爐
閱讀時間約 1 分鐘
昨天﹑我們班的小朋友 心情好多、大家輪流哭。
小琬、因為自己不慎說了不好的言語、高度自責掉淚。
ReiRei 、因為前一天玩鬼抓人沒注意太用力推倒了同學又拉傷了另一個、
今天大家不讓他一起玩、說著說著就哭了。
Shuen兒、不喜歡不公平有人會被落單大家不按規則完、結果另一組頭兒又不想聽話、講著講著鼻子紅了。
勞絲、昨天是暖爐、
坐在樓梯上和花圃邊陪他們
還有不時要摸摸他們的頭。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
不要在網路輿論中迷失自己，這世界總有真相與堅持
「是川銀藏」的第一個忠告：投資股票必須在自有資金的範圍內，你永遠不知道機會跟風險誰先會到來。第二個忠告：不要一看到報章雜誌刊出什麼利多題材，就一頭栽進去
投資股票像登山，理想的買點自然是在山谷，可是當媒體出現利多消息時，股價早已漲到離山頂很近的地方
老是聽說留下的人需要面對
如今這句話老話
也應用在小姪女們畢業後的托嬰中心
依蘿一家人在忙完小姪女的畢業禮物後
準備好把小姪女送去上幼幼班了
一邊很擔心，小姪女大哭不想上課
(依蘿自己就是很討厭上學的人，當初大哭很久才去上課)
一邊擔心小姪女太過於冷靜，被老師忽視(會吵的小孩才有糖
#允許情緒不是要溺在情緒裡
#講出眼前的顏色加物品
昨晚21:30時，燁還在家裡用輕球練習投籃
我限制並制止孩子後，燁因失望而哇哇大哭
真的是哇哇大哭，整張臉皺在一起那種
想想，燁也才小二…真的還只是個孩子啊!
睡覺時間到了，孩子還想摸球、練習投籃
「你喜歡打球很好，不過什麼時間做什麼
不用舟車勞頓又想找有絕美景觀及頂級私廚料理的新北餐廳？鳶山紅樓是網路評價很好的三峽無菜單料理私廚餐廳，提供私廚訂製的個人精緻套餐、團體頂級合菜、素食料理，從三峽交流道開車7分鐘就能抵達，離北大特區、三峽老街和鶯歌陶瓷博物館也僅需十幾分鐘車程，不僅有美食還擁有6000多坪的園區，是規劃一日遊的絕佳
勞動契約是雙向的，勞、資雙方於契約中地位互為平等。僱主可以試用勞工，勞工當然也可以試用僱主。雇主認為勞工不能勝任而依法資遣，沒問題；相反，勞工認為職場不適合而離職，也是很OK的。只是要注意，若公司未與勞工約定試用期，終止契約就受到「最後手段原則」拘束喔。
7歲大小兒，那天回家，抱著媽媽大哭，說再也不要去籃球隊練習了。
一把鼻涕一把淚的，霸總才把事情説清楚：
小兒習慣與好友甲一起玩，但是好友甲執意要和某群男同學玩在一起，這群男孩裏，有2個馬丁，不知爲何，不願意小兒跟他們一起玩，於是開始各種“抗拒”行爲，從威脅，偷打，推人害小兒跌倒，從休息時間，到籃
就職場的角度來看，奧本海默與史特勞斯是兩個典型的人，奧本海默專業能力很強，卻沒有把關係經營好，而史特勞斯，專業能力或許普普，但認真勤奮，又長袖善舞，尤其擅於向上管理，對這兩人，你或許有你自己的偏好，但職場本來就是團隊合作，而團隊成員裡，最最重要的是你的老闆，做好關係的管理，本來就是工作的一部分。
昨天﹑我們班的小朋友 心情好多、大家輪流哭。
小琬、因為自己不慎說了不好的言語、高度自責掉淚。
ReiRei 、因為前一天玩鬼抓人沒注意太用力推倒了同學又拉傷了另一個、
今天大家不讓他一起玩、說著說著就哭了。
Shuen兒、不喜歡不公平有人會被落單大家不按規則完、結果另一組頭兒又不想聽話、講著
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
不要在網路輿論中迷失自己，這世界總有真相與堅持
「是川銀藏」的第一個忠告：投資股票必須在自有資金的範圍內，你永遠不知道機會跟風險誰先會到來。第二個忠告：不要一看到報章雜誌刊出什麼利多題材，就一頭栽進去
投資股票像登山，理想的買點自然是在山谷，可是當媒體出現利多消息時，股價早已漲到離山頂很近的地方
老是聽說留下的人需要面對
如今這句話老話
也應用在小姪女們畢業後的托嬰中心
依蘿一家人在忙完小姪女的畢業禮物後
準備好把小姪女送去上幼幼班了
一邊很擔心，小姪女大哭不想上課
(依蘿自己就是很討厭上學的人，當初大哭很久才去上課)
一邊擔心小姪女太過於冷靜，被老師忽視(會吵的小孩才有糖
#允許情緒不是要溺在情緒裡
#講出眼前的顏色加物品
昨晚21:30時，燁還在家裡用輕球練習投籃
我限制並制止孩子後，燁因失望而哇哇大哭
真的是哇哇大哭，整張臉皺在一起那種
想想，燁也才小二…真的還只是個孩子啊!
睡覺時間到了，孩子還想摸球、練習投籃
「你喜歡打球很好，不過什麼時間做什麼
不用舟車勞頓又想找有絕美景觀及頂級私廚料理的新北餐廳？鳶山紅樓是網路評價很好的三峽無菜單料理私廚餐廳，提供私廚訂製的個人精緻套餐、團體頂級合菜、素食料理，從三峽交流道開車7分鐘就能抵達，離北大特區、三峽老街和鶯歌陶瓷博物館也僅需十幾分鐘車程，不僅有美食還擁有6000多坪的園區，是規劃一日遊的絕佳
勞動契約是雙向的，勞、資雙方於契約中地位互為平等。僱主可以試用勞工，勞工當然也可以試用僱主。雇主認為勞工不能勝任而依法資遣，沒問題；相反，勞工認為職場不適合而離職，也是很OK的。只是要注意，若公司未與勞工約定試用期，終止契約就受到「最後手段原則」拘束喔。
7歲大小兒，那天回家，抱著媽媽大哭，說再也不要去籃球隊練習了。
一把鼻涕一把淚的，霸總才把事情説清楚：
小兒習慣與好友甲一起玩，但是好友甲執意要和某群男同學玩在一起，這群男孩裏，有2個馬丁，不知爲何，不願意小兒跟他們一起玩，於是開始各種“抗拒”行爲，從威脅，偷打，推人害小兒跌倒，從休息時間，到籃
就職場的角度來看，奧本海默與史特勞斯是兩個典型的人，奧本海默專業能力很強，卻沒有把關係經營好，而史特勞斯，專業能力或許普普，但認真勤奮，又長袖善舞，尤其擅於向上管理，對這兩人，你或許有你自己的偏好，但職場本來就是團隊合作，而團隊成員裡，最最重要的是你的老闆，做好關係的管理，本來就是工作的一部分。
昨天﹑我們班的小朋友 心情好多、大家輪流哭。
小琬、因為自己不慎說了不好的言語、高度自責掉淚。
ReiRei 、因為前一天玩鬼抓人沒注意太用力推倒了同學又拉傷了另一個、
今天大家不讓他一起玩、說著說著就哭了。
Shuen兒、不喜歡不公平有人會被落單大家不按規則完、結果另一組頭兒又不想聽話、講著