上班樂-上班生氣要?
年底時大家開始年度考核算考績了，然後小魚從開始算考績就各種詭異的歇斯底里。
簡言之，我們的病假是14天以上會列入考績的評核之一，小魚認為應該是所有人的請假都必須列入，跟他講了勞基法規定有些假不能列入就是不聽，認為應該把請假多的列入考核最後一名的標準之類的。
反正他發了一段時間的歇斯底里，甚至跟長官說「既然如此，明年開始大家不舒服就放假阿！反正這是大家權益！」
「你也可以阿，不舒服你就放阿」長官無奈說。
之後小魚回辦公室座位繼續說上面這件事，珍珍大概想緩頰，就說「反正考核差頂多錢少一點，你玩股票就可以賺回來了」
小魚：「對阿！當我稀罕這一點錢嗎！」
珍珍：「那你在氣什麼？」
小魚：「我是幫你們爭取權利！我才不差這點錢！我跟你們講啦！氣到我就……」
就什麼？要離職了嗎？我心中大驚，抬頭跟對面一樣看戲的佳佳對望--
「氣到我就明天看股票，賺一大筆回來啦！」
「……」一瞬間空氣非常寧靜，小白忍不住抬頭：「我以為你要離職。」
😂😂😂😂原來不是只有我這麼以為，實在太好笑了，後來跟ㄤ分享，他表示--這嗆的也太虛🤪🤪有本事就離職才對！
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
最近終於完成了年度的大事項—稽核，不管經歷了多少次，每一次都還是很緊張，畢竟平常的一點一滴，必須要有個統整性的評核、必得展開了自己一年的所作所為，深怕哪裡有失誤，以致沒有盡到職責，也就是這個職務的最大責任。
新年快樂，大家。
開工已經幾天了，但我依然選擇放特休，讓自己好好放鬆一下。
把時間拉回到最後一天上班日，那天的心情有些許起伏。
我們公司和其他公司有所不同，年終獎金都在最後一天才發，再加上那天我們只要打掃完後就可以下班回家，對於我們而言也算是一種福利。
今年公司並沒有辦尾牙，大家心
年假就這樣進入尾聲了，明天開始要努力用功上班。每到最後一天總是非常希望時間過慢一點，還想繼續放假著，不過總是需要面對現實，畢竟一天只有24小時。
今年年假整整放了6天，我從第一天除夕一早醒來就是吃東西，吃了一整天好久沒有這樣度過了。可以輕鬆的在家什麼事都不去想這樣的感覺真好！
初二到初四一路玩了
A. 過年假期總是過得特別快，一轉眼就到了開工日。許多人在收假後都會出現一些不適症狀，例如：
- 疲倦、嗜睡
- 注意力不集中
- 情緒低落
- 焦慮、不安
- 腸胃不適
這些症狀統稱為「休假症候群, Holiday Syndrome」。
一年又過去了，不少人開始計畫今年的特休使用方式。但通常不太會有人剛好就是一月一日到職，所以直接用年初來計算一年又感覺怪怪的，可是如果把每位員工分開來計算，對公司來講又不太方便。究竟特休在勞基法上是否有被規範好的算法呢？還是說要怎麼計算才是正確的？
這天，A愁眉苦臉地問我：「你念勞工所，是不是比較懂一些勞工權益，可以幫幫我嗎？我覺得好不平ＱＡＱ」
事情是這樣的，A的公司在去年12月就排好班表了，所以當時就得知投票日當天需要上班，由於A要投票的地點相當遙遠，所以A也就認了，就當天去上班吧！所以那天是他的正常上班日。
しかし”
2024年1月2日
面對長假，目前還是只有『平常休假』的感覺。
因為去年底趕著專案結案，沒有時間和進行業務交接，當有時間時，同事已經在休年假了，只好把交接挪到新年度再啟動。（朋友笑我，我在休假就要工作交接，為什麼同事要休假就需要配合？！我也太好說話了吧！大概就是吧！）
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