公司人力不足所以無法請假?
你是否曾經有這樣的經驗，想請假跟家人、朋友或戀人出去玩卻擔心主管不准假，尤其在想請長假時。或者就算主管准假了，也會擔心同事的眼光呢?
眾所皆知，台灣人的休假天數是全世界前幾少的。根據勞基法，在台灣工作滿1年總共會有10天的特休假(圖上顯示台灣7天應是漏算工作滿半年還有3天)。我比對了加拿大媒體visual capitalist所統計的全球各國特休假的數據顯示，台灣只比15個個位數特休假的國家來的好，名列倒數第16。而這還不是最糟的情況，也還不是這篇文章要討論的主軸。
而是感謝勞基法還願意賜予為數不多的休假(怕有人看不懂，在此為反諷之意)，但當真這些休假有辦法按照自己心中的規劃去休完嗎?
我的媽媽是一名工作多年的護理師，在我小的時候，曾經有一次一家人規劃要去美國旅遊三週，那一次她經歷了人生中最難請假的時刻，除了要不斷的跟其他同事調班喬代班之外，還要看主管護理長的臉色。由於她工作的醫院人力吃緊且調班不易，我們甚至只能先買機票再觀望調班結果，最後是出國前一天才確認班表都喬定，她在最後一刻才能放心出國。而在這次出國後的十年間，她再也沒向公司提請假出國玩的休假。
這件事，已經是整整二十年前的事，我現在完全不敢想像當今的護理界請長假的難度。也曾經聽過在其他領域工作的親朋好友有遇過類似的事情，有的朋友甚至連假都不敢請了。原因不外乎是因為工作太忙沒時間休，或是擔心休了工作的進度會落後等等。
看到這，也許有的人會說，那就不要請長假就好了，何必自找麻煩呢?可問題是，這究竟是自找麻煩還是你擁有休假的權利受損呢?我認同應該要去體諒其他同事，畢竟請人家代班也是麻煩到別人，今天將心比心如果有個同事請太多天假，需要幫她代很多天班，我相信每個人或多或少都會嘀咕、抱怨幾句。
說到底，這還是就業體制的問題，部分產業的人力不足造就了從業人員不敢請假或請太多天假的問題。
根據yes123求職網在2021年11月調查的1205份問卷中，對於為什麼還沒休完年假(特休假)?這個問題調查顯示，在可複選狀況下，前三個主要原因依序有：「工作太忙沒有時間休」(62.2%)、「擔心工作沒做好，進度落後」(40.2%)、「擔心代班人工作負擔加重」(27.4%)。而這項數據再次印證了一些產業存在人力不足的問題。
那為什麼會人力不足呢?一部分的原因是老闆為了節省人力成本把兩、三個人的工作量只交給一個人來做，一部分則是因為公司開的薪資、福利休假等條件不夠吸引到充足的人力。
到這邊我們可以做個小總結: 部分企業為了降低人力成本，使得原本就在該企業工作的人越來越難以毫無壓力的請假，而讓特休假淪為一個數字而已。
而降低人力成本的企業尤其以服務業首當其衝。遇到低薪或是越來越難請假的情況，有的人就會跳槽到其他產業。如果無法順利跳槽，有心一點的人可能會積極存錢，並透過投資放大自己的資產，好讓自己有盡早離開工作崗位甚至盡早退休的底氣。當然，也會有人持續待在這樣的產業裡，只是從業人口恐怕只會越來越少，除非有具體的調升薪資或福利、休假。
而正當我們想著: 那只要挑一間好的、有制度公司，有不錯的薪資、福利、休假等，想請特休假時應該就不是太難的事吧? 也許這句話只說對了一半。
