喪假 不是只有處理親屬喪葬事宜而已，身心靈療癒也是很重要的！

「請喪假帶全家人出去玩有錯嗎？」

哇，直接扣 3 天薪水與全勤，好大的官威呀！

可以嗎？

答案是不可以。

圖:鄒靜修

喪假相關規定

1. 最小請假單位：日/半日/小時(勞資雙方合意約定)。
2. 請假期間：法無明文，遇法定放假日不計入請假期內。
3. 親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假。
4. 勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。
5. 勞工之兄弟姊妹包括勞工之養父母之子女及勞工之生父母之子女。
6. 不分國籍也不是只有處理親屬喪葬事宜而已(不要住海邊管太大)。
7. 勞工配偶之祖父母喪亡者，得申請喪假，其所定之祖父母，應包括父之父母及母之父母。
8. 勞工本生母親之養母或勞工本生母親之本生母親喪亡時，勞工均可依勞工請假規則第三條規定請喪假。
9. 勞工生產時嬰兒因臍帶繞頸死亡，醫生開具死產證明書，應否給予喪假，尚非以是否辦理出生登記及死亡登記為要件。另查父母子女間之自然血親身分關係，始於出生。故如嬰兒脫離母體後並未獨立存活 (死產) ，則雇主毋庸另給喪假。
10. 父母同日喪亡，得依實際喪亡人數分別請給喪假。
11. 勞工於配偶死亡之後無論有否再婚，前配偶之祖父母或父母仍係勞工之姻親。
12. 請假期間工資照給(當然不可以扣全勤獎金)。

:圖:鄒靜修

其他

• 喪假期限有規定必須在死亡日的100天內請完嗎？

沒有耶(那是公教人員的規定)。

• 沒有用完的喪假，可以折現嗎？

屬性與特別休假不同，

旨在讓員工復元休息，因此不可任意將假期轉換成現金。

• 外籍移工如確因父喪，雖無法返國，並不需處理喪葬事宜，但為體恤勞工喪父之慟，事業單位於勞工提出請求時仍應給予喪假。（83）台勞動二字第 80275 號函。

依據本函釋同樣法理，喪假不是只有處理親屬喪葬事宜而已。身心靈療癒也是很重要的。