【跟著凱西做】迎變世代的生存法則-適應力是你的超能力
【跟著凱西做】迎變世代的生存法則-適應力是你的超能力
現今世代的浪漫大概就是求新求變了，
在多元、多變的迎變世代中你有什麼感受呢?
凱西從22歲剛畢業的小熱血走過三十而立，
在每間企業中的感受到了「應變、轉型」的挑戰，
同時也在「熬過去」之後看見了自己的轉變。
在這個過程中是如何進行自我調適、獲得成長的呢?
凱西有以下的建議🥰
凱西的職涯旅程
凱西的職涯旅程
凱西10多年下來，
經歷了新創顧問公司→連鎖咖啡產業→連鎖零售服務業，
雖然看起來都是偏向「人才發展/教育訓練」性質，
但工作內容其實有大大的不同。
🔸第一變：以為會在顧問公司主要做數位教材
實際進入後更多的是：
✅客戶開發
✅案例蒐集
✅課程服務
✅網路行銷分析與鑑別
🔸第二變：又以為會在咖啡產業做數位教材😂
實際進入後：
✅做Training的夥伴從含自己三位，驟降為只剩自己
✅開啟南北跑的出差生活
✅大主管離職，獨自面對稽核報告
✅改以執行實體訓練為主
✅從課程行政協助者，轉為講師與服務檢核考官
✅從咖啡小白變成初階咖啡講師
🔸第三變：從教育訓練者提升到人才發展與組織文化建立
✅不再只是依據規則，而是重新建立制度
✅開啟活動腦、開辦各式活動
✅0經驗分析重整企業文化
在這麼不同的轉變中，凱西為什麼會繼續堅持試試看呢?
動盪中的自我調適
動盪中的自我調適
先釐清自己希望在這段過程中獲得什麼
面對企業的動盪、認知的衝突，
一定多少會有自我懷疑、不適應的時候，
腦中可能會浮現：
怎麼和我想的不一樣?這是我該做的嗎?為什麼是我做?我不會該怎麼辦?
🔸面對動盪的產生，可以先冷靜思考：
✅可能會遇到哪些挑戰
✅跨過這個坎後我會多了哪些能力/經驗
✅這些能力經驗是否是自己職涯中想要的
有時候不是那麼確定也沒關係，
如果評估後是不排斥的，可以一邊嘗試一邊觀察。
恐懼來自於覺得自己「失去主控權」，
當清楚自己「為何接受」時，能夠更勇敢的面對挑戰，或是離開不適合自己的環境。
亂世出英雄
亂世出英雄
意外即成長
闖出自我價值
很多時候「變」也是價值的誕生，
我們可能有更多的機會能接觸到「順暢路」上接觸不到的東西，
從而累積更多更不一樣的經驗❤️
🔸要能成為亂世中的英雄，需要把握：
✅我有哪些資源可以運用
✅我能創造哪些價值
多問、多模仿學習、多搜集回饋，
成功不是單打獨鬥，
而是有能力集結眾人的智慧、淬煉出值得留下的養分，
從前輩們的歷史經驗中開創屬於自己的規則。
定期梳理自己的轉變
定期梳理自己的轉變
心薪平衡
在亂世中拚搏的目的是為了自我成長與改變，
透過定期的梳理，可以防止我們在忙碌的洪流中迷失自己。
🔸在梳理的過程中靜靜反思：
✅我在這段期間中有哪些成長
✅動盪的長短、頻率
✅薪資有跟上自己努力的腳步嗎
就像「找到真命天職」中所提到的，
心薪平衡才能在職長中走得長久。
是不是一定要堅持留在「多變」的企業，
和每個人的職涯目標有關、沒有絕對的答案。
不過如果你和凱西一樣喜歡創新、挑戰，
那麼很鼓勵你勇敢展現你的超能適應力，
你能在跨過難關後看見更Level Up的自己❤️
你有過在亂世中突破的經驗嗎~
歡迎留言分享給凱西唷
我們下篇文章見🥰
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