專屬工研院主管們的專業形象穿搭課
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
有人知道 台積電創辦人 張忠謀回台灣的第一份工作是什麼嗎？
上個月到 #張忠謀 當年從美國返台的第一份工作處分享職場的專業形象穿搭。
去年本來有機會到工研院其他單位講課，沒想到今年應電光所的邀約，來和 #工研院 的主管們分享 #職場穿搭
感謝主辦窗口的用心…希望主管們拍攝 #形象照 前，能先具備穿搭概念，搭配課堂上的實際調整，讓大家都能呈現專業又帥帥美美的一面～
雖然男主管們的正裝變化有限，卻能從領帶、袖扣甚至整體配色等細節，展現個人不同以往的個人形象。
女主管們能搭配的服裝相較多元，更能結合個人風格以及想給人的感覺，打造獨一無二的個人魅力。
這個月陸續進行主管們的形象拍攝，期待主管們收到照片那一刻很開心，也了解我們的用心～
揭曉----張忠謀回台的第一份>>>工研院院長
工研院和我想像的有落差～～有剪成影片和大家分享：）https://youtube.com/shorts/lfJLlsov7Fg?feature=share
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
聽了張忠謀先生在美國麻省理工的演講
他用英文分析台灣科技業優勢有以下幾點：
1. 台灣有高品質的員工來源
2. 台灣員工的離職率比較低
3. 台灣地小交通方便，調度員工有效率
4. 台積電獨特的商業模式
疫前「中國製造2025」策略上槍上膛，半導體最高科技業也加快放給中國尖端科技IP的步調，而中國官股也不遑多讓，乾脆直接透過第三國的VC投資，「長江學者」、「千人計畫」更多的設局紛紛出籠，剽IP竊智財的企圖簡直不要太嚇人，headhunting 獵人頭超英趕美，整票挖角到對岸或直接在台操作任職
大學畢業後，張偉被一家大公司錄取，成為了一名初級軟件工程師。這份工作對於他來說是一次巨大的機會，然而，公司內部正處於一個變革期，張偉需要學習如何適應這些變化。
一天，公司宣布將進行一系列的組織結構調整，張偉被調到了另一個完全不同的部門。這個消息讓他感到不安和焦慮
了解台積電校園徵才的投遞履歷流程和面試過程及心得分享，包括性向測驗、英文測驗、主管面試、以及人資面試的細節和心得，適合準備應徵台積電的校園新鮮人參考。
黃仁勳邀請臺積電創辦人張忠謀、廣達董事林百里一同逛夜市，引發熱議。張忠謀以古著風展現老爺風貌，黃仁勳以全黑套裝堅持展現個人魅力，林百里則以藝術氣息濃厚的特殊布料外套顯現巧妙綜合。這三位科技大哥的穿搭風格，成為熱門話題。
最近一篇 Rest Of World 的報導 https://restofworld.org/2024/tsmc-arizona-expansion/ ，看了網路流傳的中文版本。部份合理推論為真，部份可能是觀念差異或語言溝通上的歧異產生進一步紛爭。個人建議若有違反當地勞工法規、歧視法規，向政府檢舉。
張哲立教授，民國55年出生台灣，從小隨父母移民到美國，就讀於美國弗吉尼亞大學並獲得美國弗吉尼亞大學本科畢業經濟學學士，而後在美國賓夕法尼亞大學獲得經濟學碩士和博士學位。
看各大職業網站，IT主管似乎占資訊類徵人職務的三分之一，不論是網管主管、MIS主管或ERP主管，甚至軟體專案經理等等，這麼多公司都想直接找IT主管來空降，而不是由公司內部培養，IT主管在公司裏的地位可想而知。
文中所提任何人名及公司名，及故事情節，純屬虛構，如有雷同，請多多包涵。
本週產業新聞有四則，台積電的熊本廠啟用、台廠奔赴日本設廠趨勢、熱門供應鏈地點墨西哥的負面消息、國際新聞的慕尼黑安全會議上的美國議題。在觀念好物上，彙整了過去50期的內容，摘要出四個類別做分享：成長思維、健康工作心態、向上管理、多元共融。
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