人生的旅程重點在於了解自己
趁著連假，來說個故事。
以前我外派上海為長駐財務主管時，當時的艾德華副總對我很照顧，因為對他們來說，會單槍匹馬到大陸的工廠當主管的女性台幹非常少。除非是跨國的大企業，台籍員工可能就有數百位那種，女性台籍員工並不會很孤單。
但是像我這種待中小企業，即使是上櫃公司，也是上櫃公司的小咖公司，台幹頂多十位，通常要負責的事也很多，女性確實很少見，我待三家，都是只有我一位女森。所以有的公司不看好，有的是顧好好怕我崩潰。
這位艾德華副總就經常和我聊天，他就聊到他的二個兒子，完全不一樣的個性。老大很黏人，嘴甜，只要他返台，都是大兒子來接，啊老二學業成績比較好，從小就是一個非常有目標的人，獨立自主，什麼事情都是自己來，可是也跟家人比較不親，獨來獨往。
他不擔心老二，老二終究有自己的一片天。
但這個老大就不一樣了，學歷也不佳，啊又不喜歡當辦公室員工，待沒幾天就走掉，個性喜歡自由自在的，一天到晚想當老闆。想開胖卡賣咖啡，艾德華副總還買了台車給他，結果也是有一搭沒一搭的。
有天，艾德華副總語重心長的跟他說，當老闆沒有那麼自由，需要自律，因為沒人會叫你去上班，如果你不逼自己去工作，當天就沒收入了，有時你即使有去工作，還不見得有收入。跟當員工不一樣，當員工是只要你有打卡，你就有薪水。
艾德華副總跟他說，並沒有要他功成名就賺大錢，只是希望他至少為自己的人生負責任，想清楚自己到底要什麼，沒有什麼是天上掉下來的。（除了鳥屎，或飛機，啊，還有，王筱嬋）
然後，老大思考了一下，就跟艾德華副總說「爸，我想賣雞蛋糕」。
艾德華副總一聽暈了。這有搞頭嗎？
可是愛子心切的他，還是決定支持他，所以就在淡水老街找到一個小角落擺起攤位賣起了小蛋糕，讓大兒子與他朋友一起經營。他兒子一直說這個很好賺，很多人會買......
那年剛好我離職。
某天偶然得知艾德華副總返台休假，我到淡水找他吃飯。就彼此問了近況，他就說到他兒子賣這個雞蛋糕賺了一百萬，原來他賣的是「韓式雞蛋糕」。不過這個跟蛋塔一樣，是一時的熱潮，熱潮過了就沒那麼好賺了，現在正準備把店收起來，考慮要去一趟韓國學技術。艾德華副總還請他兒子送我二盒雞蛋糕。
艾德華副總說，這件事讓他思考「人各有命」，每個人都會找到自己活下去的方式，啊他的個性就不適合辦公室，那就不要待。所以大兒子就在尋找下一個爆紅商品。
副總說，只是麻煩的是，大兒子賺到一百萬的第一件事是買二手跑車。
他也很感慨，有一好沒二好，萬事不都是如此嗎？
他說這件事給他一個啟發，
有時，我們是「想太多」，所以做事才會縮手縮腳的。
像「雞蛋糕」事件，打從一開始就不是「期待靠著它賺一輩子」，就是要賺那一波罷了。這波浪過了，再找下一個。
可是換成我們呢？【我們太聰明了】
我們都算計好了，覺得這個不是長久之計，終究會倒閉，所以「像我們這樣的人」是不會去投入的。
他說，他兒子找到自己的生活方式，他很高興，只是用錢有點太大方，這又是另一個課題。不過，這表示他之後就是要隨時承擔風險，且有可能會有一段空窗期，沒有適合的項目可以做。
但，這是他選擇的。他只要有認清就好。
當時這段談話，再加上我更久以前待的一家「類詐騙公司」的經驗，給我很大的啟發，原來工作思維也可以這樣啊~~不以長久為目的，他就是要賺那一波，賺到不能賺為止。
後來，我發現這個想法，可以適用在任何的議題。
確實，世界就是一直變化的，說天長地久，不切實際，但求在曾經擁有的那段時間是開心的、有所獲得的。
即使是一般上班族也一樣。是在工作時你有獲得，你有成長，你有得到一些讓你下一步能走得更踏實的回饋，至於你是不是和公司能白頭到老，它不是重點。
也只有你把重點放在「你現在要得到的東西」，你做起事來才不會綁手綁腳。而，沒有顧忌的人，反而成功的"機率"比較高。
但是，不可忘記的是，這一切都在於你自己對自己的衡量、你對你自己夠不夠認識。
我遇到乾隆來搭訕
其實這幾天陰陰的天氣，應該是不錯的，不然端午節期通常都蠻熱的，只是濕度感覺有點高，我的頭有點不舒服，我疑似患有所謂的「天氣病」，就是大氣壓力巨變時就會不舒服。
這幾天狀況還好，就是暈了點，沒事就是躺著休息。
有時嚴重時，都覺得頭快爆炸了，會不會等會就腦出血？中西醫都看了、斷層、核磁共振什麼的也都做了，中醫是說我脖子的血管比較細，氣血上不來，所以容易頭暈，要我常按摩脖子。不過我覺得沒有效。比較有效的還是吃三七粉，不知是不是心理作用。
自從看到「天氣病」的相關報導之後，因為和我症狀很像，所以我覺得我是。我確實是在天氣劇烈變化的時候會不舒服，慢慢變冷或慢慢變熱，我都不會怎樣，就是突然驟變，或像今天這樣悶濕悶濕的~~~
進薯國逛逛，逛到潘朵拉獅寫的「GOXR 元宇宙活動體驗」覺得很有趣，就去下載來看看。
換上一身趴哩趴哩的去逛故宮，還遇到乾隆來搭訕，還挺有趣的。
我身邊的人都對「將來的世界」的「生活型態」還有點抗拒。不過我個人看待這些事情，很清楚不會「一次到位」，一定有什麼東西是沒有想清楚的，需要再改善的，但若沒有參與者，誰來給予回饋？
我是很真心的希望在不久的將來，我就可以足不出戶，就在元宇宙裡工作賺錢就好。
掌控不了員工的產出績效的老闆，才會一心想要員工回公司上班。（對，我是在說伊隆．馬詩客）
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