還記得在學校Case Study的課堂中，探討日本經營之神稻盛和夫那段奉命整頓日航，並且在一年內讓這家航空公司起死回生的經營戰略。在他的工作哲學或是在全球企業家身上可以看見的共同點：工作不只是為五斗米去上班，那是一種對意志的鍛鍊，最大的竅門是在工作挑戰中找到力量，在工作中看見自己的價值與快樂，所以他們熱愛工作。
還記得自己學生時期，面對喜歡有興趣的科目，當時為了寫一篇政治專題，翻了五份報紙，趴在地上很仔細在社論專欄畫線寫重點，當時的我一點也不覺得辛苦，反而咀嚼樂趣在其中。但面對另一個國度數學三角函數sine、cosine的我，完全放棄這個章節 (老師對不起.....)，因為找不到學習成就、失去熱情、上課無法理解，想當然爾這學分就當在牆壁上。
在命理諮商的經驗，大多工作轉職者都會面臨掙扎，例如現在的工作很不喜歡，無法離職原因是需要那份糧食來養家糊口，年輕人畢業後找到一份工作，有事做有薪水拿就好，即便沒有熱情找不到成就也懶得想太多，很自然地啟動自動導航模式或是稱為慣性模式來被生活過。
其實這些困頓是可以改變的，在轉換跑道前，請努力找到這項工作對自己最有價值的意義，也請屏除金錢報酬這項條件，若可以，請至少找出三項，因為每項都是工作動力成就的來源，被賦予意義後價值性就不同，那份自信與心境空間也更寬廣。