面對初接客戶,如何進行前期盡職調查

閱讀時間約 2 分鐘
在初步接觸潛在客戶時,券商因為還對客戶不夠認識,因此就需要進行「盡調」。最近剛好看到有人在問盡調的事,乾脆聊一聊IPO前該怎麼做盡調。啊!不過,這東西有點無聊,大家可要小心服用喔!

一、想清楚為什麼要盡調

有人問我:「想問的很多,但不知道從哪下手。」我覺得啦,這大概是想得太複雜了。簡單來說,就是想搞清楚這家公司到底還有哪些問題過不了上市櫃這關,我們的工作就是圍繞這個目標去挖。客戶老闆最喜歡的就是一份問題一堆的盡調報告。

二、到底要準備哪些資料?

我不想直接丟給你一份資料清單,還是要先搞懂為什麼要這些資料。我們可以從法律、財務、業務三個角度來看,一家公司要上市櫃,通常會遇到哪些問題:

1. 法律問題

  • 歷史沿革: 就跟查男朋友的背景一樣,過去的事總要問問吧?像是公司從成立到現在,有沒有什麼股權轉讓、出資不實的問題,有沒有漏繳稅金之類的,這些都要查清楚。
  • 資產問題: 公司的房子、土地、機器是不是都有證明?有沒有抵押、違建的問題?
  • 同業競爭: 公司有沒有跟關係人做生意?有沒有跟其他公司有競爭關係?
  • 官司、罰單: 公司有沒有被告過?有沒有被罰過錢?
  • 員工問題: 公司有沒有幫員工繳勞健保?有沒有勞工安全違法?

法律問題真的很多,根本講不完。好的公司都差不多,爛的公司各有各的爛法。

2. 財務問題

財務問題最主要的就是收入、成本、費用和內控。

  • 收入: 公司的收入是不是真的?有沒有灌水?
  • 成本: 公司的成本算得對不對?有沒有亂報?
  • 研發費用: 公司的研發費用是不是真的拿去研發?有沒有亂花錢?
  • 內控: 公司的財務有沒有問題?有沒有亂搞?

3. 業務問題

IPO前期,業務和技術不是重點,但我們至少要知道這家公司是做什麼的、產品是什麼、市場怎麼樣、競爭對手有哪些。為什麼要看這些?因為公開說明書上都會寫啊!

上面這些只是常見的問題,盡調的事情不是三言兩語就能講清楚的。用白話文來說,這要另外收費。而且,如果你不想被老闆罵,記得要提出合適的解決方案喔!

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領導力並不是遙不可及的,它展現在日常工作的點點滴滴中。本文探討了職場中8種典型的反應,並分析了每種反應所代表的含義。通過認識自己的反應,提高自我領導意識,才能在職場中取得更大的發展和成長。在閱讀本文結束後,您可以探索更多相關主題的文章,為您的職業生涯注入更多動力和啟發。
在職場中,長官打壓下屬並非罕見現象。長官打壓下屬的真正原因往往是因為他們害怕下屬的潛力和能力威脅到自己的權威,也會想要利用下屬的成果來擴展自己的權力和地位。在這樣的環境裡,強者才能生存,應該勇敢證明自己的價值。
當你發現讓人覺得十分陌生的情況發生在職場上,可能是時間讓自己進行反思了。警惕老闆的4大跡象,可能老闆已經不再對你感興趣了。
在成長的過程中,作者逐漸明白價值交換對於人際關係的重要性,並且發現有效的社交應該是能夠帶來啟發和思想碰撞的。文章指出了自己的社交風格,並強調了天平的觀念,希望與讀者建立更靠近的互動關係。
補充說明是我們應該重視的,透過文章介紹了應對補充說明的三個角度:搞清楚別人在擔心什麼、從問題中找答案、依樣畫葫蘆。文章教導我們如何從中心點出發,回答問題,案例說明豐富生動,有較高的可讀性。
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