職場生存法則:投行中的小聰明

閱讀時間約 3 分鐘

身處職場,特別是像投行這種競爭激烈的環境,你會發現,光靠努力是不夠的,還得有點小聰明。這幾年我在職場上摸爬滾打,學到了一些生存法則,現在就來跟大家分享一下。

1. 搞懂誰是老大

雖然我們每天跟同事打交道最多,但決定你能不能升職的,通常是你的老闆,甚至是老闆的老闆。所以,除了做好本分工作,還要多花點心思跟這些「關鍵人物」搞好關係。讓他們知道你是一個可靠的人,能幫他們解決問題。

2. 多露臉,多表現

別把自己關在辦公室裡,多出去走走,跟其他部門的同事聊聊天,讓大家知道你。如果有機會在老闆面前展示你的能力,千萬別錯過。偶爾去老闆辦公室請教一下工作上的問題,也能增加曝光率。

3. 抓緊升職的機會

投行升遷通常有固定的流程,但其他公司就不一定了。所以,我們要隨時保持警惕,一旦發現有升職的機會,就要積極把握。同時,也要不斷提升自己的能力,讓自己更有競爭力。

4. 不要盲目卷

大家都知道,職場競爭很激烈。但我們不需要跟別人比個你死我活。每個人都有自己的步調,不要因為別人進步得快,就給自己太大的壓力。允許自己犯錯,允許自己休息。

5. 注意形象

在職場上,形象也是很重要的。尤其是對於女生來說,穿著打扮得體,給人專業的感覺,會更容易獲得別人的信任。

職場就像是一個大舞台,每個人都在為自己的角色努力。想要在這個舞台上發光發熱,除了專業能力,還需要一些職場智慧。

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投行大叔想告訴你的一些事是一個以分享業內觀點和實際工作狀況為主題的專欄。希望透過投行大叔碎碎念,你可以獲得寶貴的行業內幕,了解投資銀行的實際運作方式和挑戰,並提供了深入的分析和洞察力,涵蓋了企業融資、併購和重組、資本市場交易等各個方面。這些業內觀點和實際案例將幫助你更好地理解投資銀行業務,從而在自己的工作中更具競爭力。
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本文探討了在投資銀行工作中,特別是在IPO案件中,溝通能力的重要性。作者強調,親自參與每個環節能讓新人獲得寶貴的經驗。面對各種挑戰與高壓環境,溝通技巧是成功的關鍵。文章最後邀請讀者探索更多的內容,並表達對讀者支持的感謝。
在投行中,輔導與業務之間的緊密關系常常被誤解。輔導者與業務者相互依賴,業務者需要開發新客戶,而輔導者則協助業務執行。雖然輔導工作常被認為簡單,實際上兩者都需經驗和技術。本文討論了這兩種角色的互補性及其在投行中的核心價值。
在企業上市的過程中,基層員工常常需要面對繁瑣的需求表格工作。這篇文章探討如何設計簡單明瞭的需求表格,以提升工作效率並減少時間浪費。提供的幾個小技巧,像是設定統一的資料編號、刪除不必要的欄位以及預先與對方溝通,將幫助您創建出讓人輕鬆理解的表格,從而提升工作流暢度。
在初步接觸潛在客戶時,券商因為還對客戶不夠認識,因此就需要進行「盡調」。最近剛好看到有人在問盡調的事,乾脆聊一聊IPO前該怎麼做盡調。啊!不過,這東西有點無聊,大家可要小心服用喔!
在選擇IPO送件時間點時,必須根據公司的特殊情況來彈性調整。文章探討了各種可能的截止日選擇,並提供了選擇特定日期的原因和理由。
補充說明是我們應該重視的,透過文章介紹了應對補充說明的三個角度:搞清楚別人在擔心什麼、從問題中找答案、依樣畫葫蘆。文章教導我們如何從中心點出發,回答問題,案例說明豐富生動,有較高的可讀性。
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