鬼月商業特輯-靈界如何對應從全球生育率降低，修改千年不變的投胎模式?

鬼月商業特輯

前陣子Netflix《幽遊白書》真人版影集上線後，感覺算是大受好評。先不論真人影集如何，對我這種買過兩套《幽遊白書》的鐵粉而言，我還是看得非常熱血。

當中有一個橋段，讓我腦洞大開，忽然看到了滿滿的商機！

如果靈界會請人類當靈界偵探，那請一位服務設計的顧問應該也是合情合理，大家說是吧？

就這樣，2024年我決定以一位靈界服務設計顧問的角色為主題，來發表一系列靈界應該如何對應現代人界，修改千年不變的老掉牙傳統政策。開局首波文章！靈界應該如何對應全球生育率降低的大議題！

先打預防針，本單元純屬娛樂結合商業推理，各位請別太認真看待。

首先，大家可能會覺得全球生育率的大幅度降低與少子化的現象，對於靈界或地獄有差嗎？

有~當然有。

因為安置靈魂的容器將會大大的不足啊！

從輪迴的角度來看，人的輪迴轉世當然可能會變成各種不同型態的生命體。這一點可以參考日劇《重啟人生》。

人要輪迴再次變成人類，可是不簡單的事情，必須累積足夠的福報。從當人類與選擇當海蟑螂的比例來看，想當人類的比例當然遠遠高於一些莫名的生物體。

好啦，現在人界的生育率持續地降低，導致想投胎的靈魂們大排長龍。

這下子，靈界可糗大了。對應這些源源不絕的死亡率和同比例下降的生育率。

沒錯，靈界滯留的幽靈數量大幅提升，就像那群永遠等不到班機的旅客。但靈界所的員工不增反減。這是為什麼呢？

1. 對應大批幽靈數量增加，[靈界所]的員工已經大量過勞，是一份人人都不想幹的苦差，大家都想等這波低生育率潮過去。
2. 老幹部想上天堂賴著不走，卻又不幹活，都丟給基層員工，打壓基層員工轉為自己的福報，這件事也是眾所皆知。
3. 人人都想去[月老部門]。這幾年因為交友軟體與性觀念的普及化超展開，[月老部]的績效已經快要衝爆，根本就像AI新創公司一樣，人人發大財，已經確保有機會轉職成神明等級了。

以上事項導致產生惡性飛輪循環，讓[靈界所]的投胎部已經變成地獄中的地獄。再這樣下去，整個靈界距離崩壞也不遠了。

就在此時，[靈界所]的投胎部找上了我，期待我用服務設計的解法給出專業的顧問建議。

以下就是我個人的專業意見，總共分三大環節：

第一：品牌重新定調

當一個單位已經被大家抱怨到不行時，此時解法有兩種。

第一種，把黑洗白。這說得很簡單...但真的很難。各位有嘗試過把黑色衣服洗白過嗎？洗過就知道，有多白癡...所以大多數人都是選擇買一件新的。沒錯，就是買新的白衣就對了。

既然[投胎部]已經黑到不行，裡面都是滿滿的怨念與老兵，那我們就直接成立新單位。這就是第二種解法。

成立一個新的單位——[夢想定義局]，並把品牌重新定義好。

[夢想定義局]：給您身前無法想像的夢想，藉由生前人格分析、數據化、AI化服務，給您身前與身後都無法想像的全新體驗。人生不是只有當人的選項，還有其他更多您想像不到的夢幻冒險在等著各位靈魂們。

想成為老虎，享受在叢林裡獵殺獵人嗎？

想成為老鷹，捕抓空中的獵物嗎？想成為哥吉拉，打爆地球人嗎？

[夢想定義局]，一起來重新定義您新的夢想。

簡單來說，就是給予靈魂們更多的選擇。之前只能等待投胎成人類的靈魂們，現在被新的品牌、新的行銷話術暫時得到短暫的救贖。

第二：力捧非人類投胎選擇

既然大家都只想投胎成為人，這也是大塞車的主因之一。對應[夢想定義局]的成立後，我們當然要極力力捧那些自願放棄投胎成為人的靈魂啊！這樣才可以讓好口碑傳遞出去，營造出一種假象：生命的第二輪，還要當人也太沒夢想了吧？用這種氛圍讓大家自己懷疑自己，最後再用新的升級與獎勵機制讓他們上鉤轉換決定。

例如：

• 投胎第二次不選擇當人，可得到抽彩蛋機會。彩蛋獎品有成為神明、直升天堂等高級大獎。
• 累積三次非人類投胎經驗，可獲得10連抽彩蛋機會。

此時，人類世界的課金制度拿來靈界用剛剛好。

第三：[月老部]的同步改革

增加新的協助部門。既然[月老部]的工作大多都被人間的數位APP給取代，那[月老部]必須轉換工作模式，從原先的牽姻緣改成定期追蹤未生育伴侶間的感情溫度。讓感情加溫之外，還可以增加與小孩的緣分與巧遇。

總共用這三大環節，期待可以緩解目前靈界投胎的塞車大問題，也同時可以強化人間界的生育率。

不能只靠政府改革生育率，還要連靈界也一起同步改革。正所謂裡應外合，才是真正的王道解法。

靈界服務設計顧問，第一局的服務結束。

我是 Higer 未來預言家