抵充規定之立法精神旨在避免勞工雙重得利！

勞基法第59條第1、2、3款係屬不同性質之補償責任規定，彼此間無互為抵充關係。

所以在解釋勞基法第60條可予抵充之金額應僅限就同一事故所生同性質之損害賠償金，始有適用。