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基法第29條及公司法第235條之1 適用競合！
基法第29條及公司法第235條之1僅規定公司於章程明定，用於分派員工酬勞之獲利狀況之一定定額或比例，以及公司如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
至於如有盈餘時，如何核發給個別員工，法無明文，雇主自得考量企業經營治理之需、獎勵之目的、員工之表現，以及薪酬之公平合理性等因素，自行制定合理之發放標準。
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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
現代交通工具愈來愈多樣，除了機車、汽車等，更是多了電動二輪車、電動滑板車、電動獨輪車、直排輪、滑板等代步工具，但你有想過，如果上下班騎乘滑板車作為代步工具，不小心摔倒受傷害，是否可被認定為職業傷害呢？
112年2月最高法院111年度台上字第2065號民事判決就出現一則勞工下班騎乘滑板
在幾年前，新莊地藏庵解雇一名從民國77年就開始任職的資深道士，資深道士不服氣，因而提起確認僱傭關係存在訴訟，請求回復僱傭關係，而經臺灣新北地方法院審理，並判決資深道士敗訴。
本篇文章要說明的就是法院判決道士敗訴的原因，從中學習勞基法與人事管理。
看到新聞在報台積電的英文法說會，聽到執行長劉德音用英文報告的片段，聽一下覺得他報告得好有條理啊～短短幾句話就把重點全部交代清楚，不愧是有很多報告經驗的老闆XD
這段報告架構很適合模仿起來，用的單字也不難
底下就來分享一下～
每個人都有不同之處，即使只有一點點，那也是不同的，這本書裡面寫了七篇的故事，就是在告訴我們這些微小的不同，還有也許你會在其中找到自己的影子。
這些故事寫出他們在日常中努力不要與其他人距離太遠，同時也以自己步調前進，有時又意外從中得到一點喜悅。既不歌頌一個人多好，也不哀嘆，更不刻意改變自己以迎合他人，讀來自在又有些貼近自己的故事。
日本人是出名的有禮貌，卻對人冷淡，
害怕給人帶來麻煩，擔心在團體生活中跟人不一樣，
被注目，被談論，更恐懼遭人指指點點，所以與人總保持著疏離關係。
寺地春奈的短篇小說集《如果無法搭乘時光機》，用七篇小說講述七種孤獨情狀，
辦公室裡很沒存在感的OL，為了生活做著不怎喜歡的工作，
每天
本案事實
原告於105年7月20日起任職於被告台灣雷蛇有限公司，擔任資深軟體應用工程師，並有簽有僱傭契約，離職前最後之薪資為月薪14萬4450元。
在檢視判決前，先來瞭解勞動契約的幾個終止方式：
勞動契約的三種終止方式
實務上勞動契約的終止方式大致可以分成三種方式：
1.雇主單方面終止勞動契約
《返校》以一種「惡夢之生命會找到出路」的方式，讓我們看到，被壓抑、被抹消、被扭曲的記憶，如何強悍挺進，迫它的宿主重整記憶板塊，回到當年，承認那個真正的自己。只有回到真正的原點，才可能做出改變。無論是一句遲來的道歉，或一個重大的補救──對誰，以及對自己，的補救。
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