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基法第29條及公司法第235條之1 適用競合！
更新於 2024/04/30閱讀時間約 2 分鐘
基法第29條及公司法第235條之1僅規定公司於章程明定，用於分派員工酬勞之獲利狀況之一定定額或比例，以及公司如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
至於如有盈餘時，如何核發給個別員工，法無明文，雇主自得考量企業經營治理之需、獎勵之目的、員工之表現，以及薪酬之公平合理性等因素，自行制定合理之發放標準。
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本文探討了複利效應的重要性，並藉由巴菲特的投資理念，說明如何選擇穩定產生正報酬的資產及長期持有的核心理念。透過定期定額的投資方式，不僅能減少情緒影響，還能持續參與全球股市的發展。此外，文中介紹了使用國泰 Cube App 的便利性及低手續費，幫助投資者簡化投資流程，達成長期穩定增長的財務目標。
現代交通工具愈來愈多樣，除了機車、汽車等，更是多了電動二輪車、電動滑板車、電動獨輪車、直排輪、滑板等代步工具，但你有想過，如果上下班騎乘滑板車作為代步工具，不小心摔倒受傷害，是否可被認定為職業傷害呢？
112年2月最高法院111年度台上字第2065號民事判決就出現一則勞工下班騎乘滑板
在幾年前，新莊地藏庵解雇一名從民國77年就開始任職的資深道士，資深道士不服氣，因而提起確認僱傭關係存在訴訟，請求回復僱傭關係，而經臺灣新北地方法院審理，並判決資深道士敗訴。
本篇文章要說明的就是法院判決道士敗訴的原因，從中學習勞基法與人事管理。
看到新聞在報台積電的英文法說會，聽到執行長劉德音用英文報告的片段，聽一下覺得他報告得好有條理啊～短短幾句話就把重點全部交代清楚，不愧是有很多報告經驗的老闆XD
這段報告架構很適合模仿起來，用的單字也不難
底下就來分享一下～
每個人都有不同之處，即使只有一點點，那也是不同的，這本書裡面寫了七篇的故事，就是在告訴我們這些微小的不同，還有也許你會在其中找到自己的影子。
這些故事寫出他們在日常中努力不要與其他人距離太遠，同時也以自己步調前進，有時又意外從中得到一點喜悅。既不歌頌一個人多好，也不哀嘆，更不刻意改變自己以迎合他人，讀來自在又有些貼近自己的故事。
日本人是出名的有禮貌，卻對人冷淡，
害怕給人帶來麻煩，擔心在團體生活中跟人不一樣，
被注目，被談論，更恐懼遭人指指點點，所以與人總保持著疏離關係。
寺地春奈的短篇小說集《如果無法搭乘時光機》，用七篇小說講述七種孤獨情狀，
辦公室裡很沒存在感的OL，為了生活做著不怎喜歡的工作，
每天
本案事實
原告於105年7月20日起任職於被告台灣雷蛇有限公司，擔任資深軟體應用工程師，並有簽有僱傭契約，離職前最後之薪資為月薪14萬4450元。
在檢視判決前，先來瞭解勞動契約的幾個終止方式：
勞動契約的三種終止方式
實務上勞動契約的終止方式大致可以分成三種方式：
1.雇主單方面終止勞動契約
《返校》以一種「惡夢之生命會找到出路」的方式，讓我們看到，被壓抑、被抹消、被扭曲的記憶，如何強悍挺進，迫它的宿主重整記憶板塊，回到當年，承認那個真正的自己。只有回到真正的原點，才可能做出改變。無論是一句遲來的道歉，或一個重大的補救──對誰，以及對自己，的補救。
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