從美國大選學習建立人設

政見為什麼沒有人設重要？🤔

《彭博商業周刊》 : 、「候選人只在意自己打造什麼樣的人設，來吸引受眾，並且可以從哪個角度對競爭對手進行人身攻擊。」

現代政治中，候選人的「人設」成為吸引選民的核心策略，比政策本身更具影響力。以下是背後的原因與案例分析：

1️⃣ 打造鮮明人設，吸引眼球 🎭

候選人建立有煽動力的形象，用簡單直白的語言迅速與選民連結。

• 美國選舉的典型操作： 一邊宣傳自己的「完美人設」，一邊用恐嚇語言打擊對手。例如：
• • 民主黨：煽動選民相信川普回歸將摧毀民主。
  • 共和黨：警告選民賀錦麗上台將造成移民危機與經濟蕭條。

2️⃣ 為何候選人不願明確提出政策？📜

• 理性的選民會評估政策影響，但候選人避免說得太明確，因為具體政見容易得罪人。
• • 例如，提稅政策可能失去企業主支持；扶持某產業可能引起其他選民不滿。
• 因此，專注於人設塑造，能模糊矛盾，集中選民注意力在形象上。

3️⃣ 賀錦麗的人設策略 🔵

• 代表群體：女性、少數族裔後代 (母印度裔，父牙買加裔)，並動員女性選民反對共和黨最高法院推翻墮胎權。
• 煽動語言：強調川普回歸將摧毀美國民主傳統，激起中間選民的恐懼。

4️⃣ 川普的人設進化 🔴

川普從 2016 年的政治素人(當時不得不依賴共和黨大佬)，到 2024 年成為共和黨的核心人物，他的人設戰術一直再強化：

• 舊人設：充滿攻擊性的強人領袖，迎合保守派核心支持者。
• 新人設：用經濟牌回應拜登政策的失望情緒，吸引中間選民與拉丁裔選民。
• 代表群體：白人勞工、沒受過高等教育的白人、思想相對保守的退伍老兵

🔍 特別關注：拉丁裔選民

• 拉丁裔選民 : 拉丁美洲血統，後來移民到美國。平均收入低於黑人，所以對經濟議題更敏感
• 規模超過 6500 萬，占美國人口的近 1/5，是關鍵搖擺州的主要族群。
• 2024 年，70% 拉丁裔選民對經濟現狀不滿。他們或不喜歡川普的激烈言論，但只要「經濟牌」奏效，他們仍可能支持川普，特別是男性選民。

5️⃣ 為何人設決定勝負？🎯

2024 年川普成功讓選民相信，他能幫助美國「痊癒」，重新找回希望和穩定：

• 勝選演說：「國家需要幫助，我們將幫助國家痊癒。」
• 政治成果：讓共和黨不僅拿下白宮，甚至可能控制參眾兩院。

✍️ 如何在職場中打造自己的人設？💼✨

在職場中，成功的人設不僅幫助你贏得主管的青睞，還能讓同事對你印象深刻。這裡結合川普的選戰策略，解析如何用人設為自己創造更多機會：

1️⃣ 了解「主管想看到什麼」🔍

川普成功的關鍵在於，他知道選民渴望看到一位強勢又有解決問題能力的領導者。在職場中，你也需要觀察主管的需求與偏好，例如：

• 主管的喜好：如果他喜歡聽話且執行力強的員工，在核心任務上就盡量尊重他的意見。
• 靈活展現個人特色：在非核心業務中，加入自己的創意與想法，展示能力的同時保持適當分寸。

💡 TIP：順著主管的毛梳，但也要讓他看到你的價值與潛力。

2️⃣ 身段柔軟，贏得更多支持 🌟

川普新人設的身段放非常低，讓選民感覺到他有認真在思考解決方案。這種策略在職場中同樣適用：

• 情感共鳴：用真誠和負責任的態度贏得同事和主管的信任。
• 避免衝突：在團隊中不輕易與他人對立，減少激怒同事的機會。

💡 TIP：打造能引起情感共鳴的形象，讓人覺得你是值得合作的夥伴。

3️⃣ 鞏固升遷機會 🎯

在職場人設的打造中，目標是讓主管覺得「這個人值得信任」，同時不引發同事的負面情緒。具體做法包括：

• 穩定表現：無論是簡單任務還是複雜專案，保持一貫的專業度與責任心。
• 平衡競爭與合作：善於合作但不失競爭意識，讓自己在團隊中脫穎而出。

💡 TIP：人設成功的關鍵在於既能獲得主管信任，也不會讓同事感到威脅。

🌟 小結

在職場中建立人設，核心是找到適合的定位，順應主管需求、引起同事的共鳴，並持續展現自己的實力。學會扮演他人心目中的理想角色，升遷的路自然更順暢！🎉

👉 你的人設是什麼？快來試試這些方法，讓升職不再是夢！