美國人退休時最擔心是什麼？財富還要排第二，第一是醫保。醫療費用太驚人。一生之中誰沒病過？美國是沒有全民健保的。中產是要自己買醫保。保費每月幾百到幾千美金，如果生病，也不全保，不好彩的話，一個病，一個手術就是一個無底深潭。
矽谷科技龍頭公司是一個金手扣，是一個大靠山。員工福利很好，首推健保， 包括醫療，牙科，眼科，包括一家大小，當然福利只可延伸沒滿二十六歲的下一代，不能考敬上一代。有公司津貼，員工也要每月出兩三百美金。用眼科保險，每年可佩兩三副眼鏡，太陽鏡，電腦鏡，絕對可以眼鏡年年換，大可追上潮流。用牙科保險， 一年可洗牙兩三次，是太多了吧，對牙醫卻是大喜訊。金錢以外，更重要是公司的健保給予的內心平安和保护。當我的孩子滿二十六歲時，我的醫療再也不能包括她。還好她在另一個公司工作，不用自己買，比較之下，科技龍頭的健保好得太多了。科技龍頭不是一般健保，還有不育健保，早期癌症檢查，心理輔導，長短期病假等等。龍頭公司就是一個大靠山， 讓員工可無後顧之憂。我生得逢時，在大公司打轉，是看到孩子和自己他朝退休才特別感到多年來是多麼的幸運。
對於愛吃的，矽谷科技龍頭公司可說是天堂。
在矽谷科技龍頭公司，是你不用走超過兩百公尺就找到食物的地方。員工不會肚子餓。我反而有幾年得了胃痛 和腹痛，只能吃得很小。
即使不是一天三餐，一天兩餐，公司提供，完全免費，食物相當健康，選擇相當多。公司餐廳是比大學飯堂好一點，對於剛畢業的大學生，是一個大進步。對於我一個老鬼，也是很方便。再加上每層都有小型廚房，小吃，飲品，水果供應充足。我卻在如此的環境中得了胃疼，無形的精神壓力吧! 對於習慣了的員工，他們還是會想到進步空間。有段時間我負責在新冠疫情 (COVID) 後如何混合在家返工，在公司工作模式，親身體會員工對公司餐廳的挑剔。有的投訴排隊太長，等太久，食物重複，質素退步，太吵，太小座位，時間太短（大部分中午開放兩小時），要走得太遠去放下用完的餐具，高級人士又不想排隊。又有印度人要求印度茶，又有年青小子要有飯後雪糕甜點。是不是一群寵壞了的大朋友？
其中有一間印度餐廳，和一間中國餐廳，是可以預約的，也是免費。中國餐廳名列家庭，不小同事離職時都在這吃一頓餐。在中國餐廳，還是給人一種在科企不常見的人情味。相對大部分對同事隊伍冷冰冰的感覺還是比較有人情味。我最喜歡老闆在科企二十多年，退休離職時告別聚會出席只有小數跟她共事過的同事而已。
待續..醫食以外，矽谷科技龍頭公司是一個有很多好處 -（廣東話）著數。我是講員工折扣。飯店，看戲，家具，計程車，都有著數。有多著數。下回再分享吧！
