到矽谷面試，求職者通常都有機會提問。你會想知道什麼呢？不少時候，面試者都會問X工作時間有幾長。一般都會得到類似這樣的回答：員工回報不是根據工作時間，而係對公司的貢獻。
其實求職者想知，係咪要做好長時間，係咪好辛苦，係咪要賣身給公司啊？一般人都有一種直覺，覺得X公司之類，待遇好，又不憂無人才，公司都很多尖子，應該個個都搏到盡。公司俾這麼多錢你，會搾到你盡吧。其實X公司人工不算特別高，但如果加空股票（升值）同福利，待遇真是不錯。求職者有多勞多得思維，是可敬的，更是打工仔嗆心態，但少咗資本家貪婪嘅心態，少咗少勞多得心態。
對於這種想法的人，請想想：「搵億萬嘅富豪係咪一定好辛苦，二十四小時工作呢？係咪辛苦過耕田或清潔工人？」。
X 公司嗆員工工作時間幾長呢？不知。 X 公司明明係出名用數據做決定啊。我從來無見過數據。這種數據有用嗎？ X要求不同，X自由度很高，不少同事工作絕不是那種要天天超時工作，大部分同事週末也不用開工。我只可以猜想員工可能…好多都長時間工作。我所有老闆都從未要求過我周末工作,相反,還曾見過老闆刻意避免星期五下午出電郵,怕下屬加班回應。
為何不少員工長時間工作？第一，尖子完美主義，對自己有要求，有極強進取心和晉升慾望。第二，置身於X 公司，員工無安全感，好多都有冒名頂替綜合症（Impostor Syndrome ），冒名頂替綜合症令員工自己積極創作機會。有次我小組計劃一個兩天面對面「小組高峰會議」,要自願者幫忙安排, 小組也不過二十人，居然超過一半員工舉手幫忙。第三，X產品對億萬用戶真有用，能夠參與其中多少給員工一種責任感使命感。還有，X真是好多活動,你想到大概都有，包括講座，種菜,學樂器,學遊水,健身,按摩,網球…再加上超活躍員工群組（Employee Resources Group)，參與這些活動的·時間也不小。
在X公司工作，是要帶腦袋，腦袋沒什麼停下來的時間，對工作帶熱情，對事情要發聲，對結果有承擔；不可能把工作只看成朝九晚五，只付出勞動力而不出腦力。 X工種獨特，頭五年，老闆給很多空間發展概念，發展自己理念, 令我用多好多腦汁多咗白髮, 十年來，我白頭髮是明顯多了。辛苦嗎？是！令人羨慕嗎？可能！快樂嗎？有苦有樂！
我在X公司工作時間有幾長？開始幾年，平均每天八到十小時，週末不用工作。在產品開發時好辛苦，壓力大，週末也不用工作。之後在比較策略項目工作，偶爾工作兩小時，半天都有，相當自由零活。腦袋是沒多停下來吧。
如果你只想著工作時間有幾長，你可能不是很適合矽谷科技龍頭吧。
待續...矽谷龍頭如何保你全家?
