——來自職場神祕地帶的山神
曾經，我有一位同事，年資十五年以上，傳說中「什麼都知道、什麼都做過」的人
他不是主管，卻擁有某種比主管更不容挑戰的氣場
我們都私下叫他——部門山神
這位山神有三個特色：藏招、擋路、不好惹
新人剛進來時，只要問他問題，他幾乎都有回應，但——都是錯的
明明是問怎麼開報表，山神會給新人三個舊流程
問系統怎麼登入，山神故意漏掉重要步驟
新人愣頭愣腦照做，做錯還要被念：「這也太簡單了吧？怎麼會做成這樣？」
有時山神會乾脆說：「我也忘了欸，自己去摸看看啊。」
語氣像是你問他怎麼把衛星送上軌道的
不只是回答錯誤，山神還有個神技：拖延與半交接
明明專案進度卡在他身上，他卻能沉得住氣地喝咖啡、擦滑鼠、調整椅背角度，
然後在截止日當天說：「我那邊文件還沒收到耶。」
下一秒又對主管說：「新人那邊交接沒跟上，我也是被耽誤的。」
你聽了會懷疑自己是不是昨天進公司，怎麼連時間線都開始倒流了？
山神永遠把重要資料抓在自己手裡，像是在玩一場「誰敢來搶我藏寶箱」的角色扮演
沒有人敢太靠近
因為一旦你靠近，他就會放出一句經典名言：「你還太嫩，不懂啦。」
但我真的不懂的是——
你不是說你很忙嗎？為什麼這麼有空對新人講廢話？
最荒謬的是，山神常常把自己搞到很累，但還是產出不了什麼具體成果
卻總能在部門會議上甩出一句：「我們現在進度慢，是因為新人還沒熟。」
好像整個團隊拖延的原因，是別人沒跟上他的混沌邏輯
但我們都知道，最大的問題不是新人不熟
是山神不放
不教、不交、不走、不幫，卻坐擁「資深」這張免責卡
擋著人也拖著團隊，讓整個氛圍變成：「別太積極，小心撞到神明。」
有一陣子，我真心懷疑——
年資變長，真的會讓人變得驕傲又封閉嗎？
後來我想通了
不是「資深」讓人變壞，而是沒被挑戰過的資深，才最危險
當一個人靠著年資養出「你們都不懂」的幻覺
卻沒有實質產出與協作力，那他就不是資產，是阻力
一間公司真正需要的資深員工，是願意帶人、會教人、樂於分享的人
而不是那些靠資歷築牆、怕被取代的山神。
畢竟——真正厲害的，不會怕別人變厲害。
送給資深員工的你一句話，你不只是資深，你還是公司最大的Bug
－－歆語微光✨
