在講求獨特創意的年代, 依然有著認為與眾不同就是不合群的組織, 若他剛好是掌管組織發展的重要主管, 那下屬真是求生不能、求死不得, 只能強迫自己裝聾作啞, 將一切獨特轉為地下化組織, 然後裝備自己的玻璃心, 讓防備升級, 以不違初衷。