004中國大學教師的薪資待遇與法規簡介（004）
中華人民共和國（中國）大學教師的薪資待遇與法規簡介
中國大學教師的薪資待遇與法規簡介004
初稿2014.04 最新修正2024.09
國立虎尾科技大學 通識教育中心 李玉璽老師編著
中國的博士培育比起外國，有速成但水準堪憂之譏，1978年，中華人民共和國開國以來第一批博士生入學，全國共有18人，1982年首次產生6位博士，到了2012年，全中國在校博士生接近30萬人，每年量產接近5萬名博士，一個教授（博導）有同時帶47個博士生的紀錄，且有七成左右中國的博士生，是來自於已取得中國的大學教職，為了升等評級而在職進修者，2023年中國當年博士班入學有15萬新生去讀博士，2024年中國約有61萬人在籍就讀博士班。
由於專任教師中擁有博士學位的比重，是決定學校升格為「大學」等評鑑的硬性指標。對這類學校而言，鼓勵在職教師攻讀「速成博士」，比招聘其他博士更可行。然而，這種模式存在著「注水」（灌水）之嫌。因此2022年中央社報導，中國地方大學將教職員送往海外大學攻讀「速成博士」再返校，以提高學歷比重的現象層出不窮。繼湖南省邵陽學院後，河北省邢台學院也爆出13名教職員集體取得韓國博士學位再返校的事件。
而這些招收中國「速成博士」的海外學校，教學方式更遭質疑。據報導，邢台學院這13名教師就讀的韓國「又石大學」博士班，學制為2.5年，每次只在寒暑假上2個月的課，且採用「中韓雙語授課」，更沒有入學考試及韓語語言程度要求，被戲稱為「韓國速成博士班」。
（對照：2014年，台灣全國博士生在學人數約3萬4千人，每年約有3千400位博士誕生，且全職博士生比例還是比較多--2020年度博士生約2萬8千人）
中國國產博士重量不重質的結果，近年有中國學者大聲疾呼中國土博士名額對半砍的「中國土博士減灶論」甚囂塵上，武漢大學前校長劉道玉2009年在《南方週末》上發表《徹底整頓高等教育十意見書》，大聲疾呼“砍掉一半大學的博士授予資格”。理由是：“西方國家大學的博士研究生淘汰率大約30%，而我國基本上是零淘汰率，官員和老闆考博是一路綠燈”，北京大學畢業，獲得耶鲁大学歷史學博士之後，在美教書的薛涌，2007年在《東方早報》上發表《博士教育到“減灶”時候了》，直指中國大學根本就不適合於培養博士。薛涌建議：“關掉絕大部分的博士課程，借助國外大學培養博士，集中國內的資源把本科生教育搞好”。
在2000年到2019年間，總共有620萬中國人到海外留學，這當中已經有400萬人回到中國，成為「海歸」。近年受到武漢肺炎疫情以及中美關係惡化的影響，中國的海歸比率節節攀升，然以往吃香的「海龜」（海歸博士），卻也因為大學教職僧多粥少，欠缺在中國國內學術派系近親奧援，所以求職困難，變成「海帶」（海待博士，海歸待業，回中國找不到教職的流浪博士）。2020年報導指出，「海龜」薪資待遇雖較高，但僅5%的海歸年薪有辦法達人民幣30萬元（約新台幣126萬元），近4成低於人民幣10萬元（約新台幣42萬元）。影響所及，台灣人前往中國等海外讀博士，多為全職而非在職進修，經濟壓力大也欠缺人脈，到中國名校擔任教職難度也就增加許多，如果是台灣人在國外取得博士學位，到中國任教，想要比照海歸年薪，恐怕也會遭遇上述的困難。
中國本國高教人才就業困難海歸未必有利
涂序新事件(2009年)
涂序新，高中畢業後，於1995年保送中國北京的清華大學水利系，獲得法學與工學雙學士學位，畢業後拿獎學金留美，畢業於美國西北大學工程博士學位，在美國博士後兩年，因為美國高等教育就業市場緊縮，中國海歸紛紛回國，因此涂序新也在2009年回到中國，應聘於浙江大學，原本浙江大學決定給他副教授職缺，但到任後卻只給他博士後職缺，月薪2000人民幣（台幣還不到9千），薪水過低難以維持一家生活，因此涂序新以遺書痛批中國學術界殘酷、無信、無情，從浙江大學校園11樓跳樓自殺。
2024年上海某大學任教的海外歸國博士（海歸），大學任教月薪約9000人民幣（約台幣4萬），每週上課五天休息兩天（上五休二），略高於其他大學的8000人民幣以及每週上課六天休息一天（上六休一），遠低於臺灣大學教師薪資，而授課及在校時數則遠高於臺灣。
中國留學生回中國就業人數大增，但就業困難
據智聯招聘於2023年2月發佈的《2022中國海歸就業調查報告》顯示，2020年以來，回到中國求職的中國留學生數量明顯逐年增長，在打算回國就業的海外留學生中，90.79%的人表示他們回國求職有壓力，背後最重要的原因是“國內崗位有限，就業競爭激烈”“留學花費很多，擔心薪資不達預期，很難回本”“海歸人數持續增加，其優勢已不如以前突出”
2021年新聞指出，90後海歸碩士大哭，月薪連人民幣五千（台幣約2萬2）都有困難
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