通靈的本質
閱讀時間約 1 分鐘
通靈不是絕對，但沉迷於通靈的假象，失去了本心（原本的心），這不是通靈的目的。
通靈是帶來新的觀念、不同且新穎的觀念、帶領願意前進也願意改變的人，而不是噱頭，更不是高人一等，這是有責任要有所承擔的，這不是遊戲，而是嚴謹的工作。 當內心沒有準備好，能量狀態與肉身三者之間無法達到穩定良好的平衡，想要接受訊息是很困難的，急不得！
除非是通靈界魔界之類的能量訊息，就容易得多了！ 使用雨辰的產品可以幫助你越來越好，邁向平衡。 能量跟內心都要一起並行，讓自己處在良好的平衡狀態，至於能不能通靈，就順道而行吧！無法強求的。
雨兒家族傳訊
12會員
64內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
在未來城市中，琳娜和亦涵透過“情感算法”AI應用認識並戀愛。隨著關係深入，他們質疑愛情是源於真實感受還是AI的幫助。最終，他們決定關閉AI，依賴直覺和溝通來增進感情，發現真正的愛情來自兩人之間的努力和理解，而非科技輔助。
身在這個神奇的宇宙裡，每個人都能透過想像力，來啟動內在力量？
小鹿希望跟你分享他親身經歷的故事，邀請你一起來探索這個可能性。
你，準備好了嗎？
本書為索爾・貝婁（Saul Bellow, 1915-2005）代表作，1971年開始創作，1975年出版，隔年即獲諾貝爾文學獎、普立茲獎。小說以西特林的第一人稱視角書寫，敘述53歲的西特林在一邊處理打賭輸錢被砸的賓士車，一邊忙著與前妻打官司時，得知洪堡死後留下遺物給他，於是從芝加哥飛往
本書的作者是TED超過4千萬人跟隨的超人氣激勵演說家賽門‧西奈克，其以「安全圈(Circle of Safety)」概念分析當今企業最常見的領導與企業文化問題。最能激勵千禧世代員工全力以赴的關鍵因素，其實是人類最原始但卻經常被忽略的需求「給予安全感」。有安全感，才能建立互信與歸屬感。
00:03 👉 一 .清掃你的溝通管道。(開啟內在的通道：探索架構二)
03:45👉二.開啟內在力量：與自己的內在對話
對於媽媽是通靈者這件事，最大的困擾是在求學中要寫媽媽職業時。還記得弟弟寫過，乩童；我則是寫過廟公、通靈者、宗教事業、自營業…等等，有發現我越寫越文言嗎？因為當我寫廟公、弟弟寫乩童，都會被教務處特別關注，還問我們是不是 8+9 。
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
在未來城市中，琳娜和亦涵透過“情感算法”AI應用認識並戀愛。隨著關係深入，他們質疑愛情是源於真實感受還是AI的幫助。最終，他們決定關閉AI，依賴直覺和溝通來增進感情，發現真正的愛情來自兩人之間的努力和理解，而非科技輔助。
身在這個神奇的宇宙裡，每個人都能透過想像力，來啟動內在力量？
小鹿希望跟你分享他親身經歷的故事，邀請你一起來探索這個可能性。
你，準備好了嗎？
本書為索爾・貝婁（Saul Bellow, 1915-2005）代表作，1971年開始創作，1975年出版，隔年即獲諾貝爾文學獎、普立茲獎。小說以西特林的第一人稱視角書寫，敘述53歲的西特林在一邊處理打賭輸錢被砸的賓士車，一邊忙著與前妻打官司時，得知洪堡死後留下遺物給他，於是從芝加哥飛往
本書的作者是TED超過4千萬人跟隨的超人氣激勵演說家賽門‧西奈克，其以「安全圈(Circle of Safety)」概念分析當今企業最常見的領導與企業文化問題。最能激勵千禧世代員工全力以赴的關鍵因素，其實是人類最原始但卻經常被忽略的需求「給予安全感」。有安全感，才能建立互信與歸屬感。
00:03 👉 一 .清掃你的溝通管道。(開啟內在的通道：探索架構二)
03:45👉二.開啟內在力量：與自己的內在對話
對於媽媽是通靈者這件事，最大的困擾是在求學中要寫媽媽職業時。還記得弟弟寫過，乩童；我則是寫過廟公、通靈者、宗教事業、自營業…等等，有發現我越寫越文言嗎？因為當我寫廟公、弟弟寫乩童，都會被教務處特別關注，還問我們是不是 8+9 。