人才招聘
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蘇佳民佳言佳茗：
日前看到網路上流傳一個求職者面談的場景：
今有三位您中意的應徵者，如果他們有三種不同的答案，您會考慮錄取哪一位呢？告訴我，為什麼？
同一個問題不同回答，也反映了應徵者不同的思維模式，依需求職位與公司策略來進行選擇~
12 篇文章｜22612 字
企業觀｜招聘策略｜企業經營
序
尊敬的讀者，您好
您手中即將翻閱的不僅是一本書，而是一段旅程，一段關於人才發掘與培養的冒險。
在這裡，我們將一起揭開招聘的多層面紗，從確定人才需求到吸引、評估乃至保留人才的全過程。
在當今這個快速變化的商業環境中，適當
如果你的企業或產品需要建立品牌形象，可以考慮社群媒體來打造強大的線上存在感。透過社群媒體，你可以吸引新客戶，更深入地與現有客戶互動。社群媒體可以是一種具成本效益與個人化接觸客戶的方式，同時為你的品牌提供寶貴的洞察與見解。
如果你具備專業技術能力，在美國找工作應不難。根據 LinkedIn、Upwork 和 Adobe 的三項獨立排名，電腦程式設計和技術設計技能，是雇主在尋找員工時看重的主要技能。如果你希望提升履歷或擴展知識，根據報告，以下是 22 個最受雇主看重的熱門技能，提供給你參考。
你求職已經好幾個月，也寄出數百份履歷。非常焦慮，感到快要窮途末路。不免自問：為什麼花這麼長時間還找不到工作？其實有許多潛在的原因。其中，求職者可能被繁瑣的面試流程所困擾。
事實上，根據最近的一份報告，今年僱用新員工所需的時間達到了歷史新高。
許多企業主公開宣布要再次推動員工「回到辦公室」。不過一項新調查顯示，高層預期遠距工作模式將會持續成長。事實證明員工更喜歡遠程工作，相關科技也不斷改進。對於混合工作模式來說，生產力並未因此損失。儘管媒體標題可能強調回到辦公室的趨勢，但高層領導人預計，未來五年內，混合工作和完全遠程工作，都將繼續增加。
在競爭激烈的就業市場中，從履歷表到面試後的感謝信，每個細節都很重要。當你是眾多求職者中之一的求職者時，可以利用的各種優勢，來幫助你脫穎而出，找到工作。
當就業市場競爭激烈時，找到新雇主會變得更加困難，但這並不意味著你不可能找到下一份工作，甚至是合適的工作。專家顧問們來給你一些成功求職的指南。
我們協助台灣企業在美國尋找人才，注意到一些現象。求職者有許多選擇。雖然有許多雇主招募員工的資源，若想找合適的獵人頭合作，你需要努力。我們必須能代表你，並且幫助你發展職涯。我們要了解你的能力，並有效的助攻推薦你。
我在 Forbes 看到針對尋找合適獵人頭公司有 16 項要點，相當實用，來為你解析。
這幾年因疫情造成人力短缺、裁員與經濟衰退現象，面對疫情後經濟發展，美國企業對於人員招聘有哪些新的策略趨勢，我們來為你整理說明。
我近期在美國幫客戶招募專業電工，發現許多工程相關產業都在大力招聘電工，而且薪資條件一個比一個優渥。愈資深條件愈好，完全不輸軟體工程師。我做了一些市場研究，和大家分享。
