年關將至，這篇來聊聊外派人的年終獎金。在前面一篇《公開外派越南薪資行情！教你這樣看外派薪資》當中，解析「外派薪資要談月薪還是年薪?」曾經簡短提及外派產業的年終獎金狀況。今天聚焦在此，與大家分享外派年終的實況。
外派年終超誘人!?主要是看年終獎金和分紅
應該滿多人看過這個影片「外派薪水真的年薪百萬嗎？詳細分析外派薪水與福利」，這裡簡短說明「2015年初外派柬埔寨的紡織成衣業，入職第二年月薪為$63,000，加年終6個月，總共是$1,134,000」
根據瑪莎的觀察與了解，不同產業的年終獎金差異很大。年終獎金1~3個月的為多數，成衣製鞋業大廠的年終4~12個月都有，更有看過少數個案是10~20個月年終獎金(通常與分紅或業績獎金綁定)。
對於Junior外派人來說，想要外派年薪破百，主要是看年終獎金和分紅。也因為年薪中有20~40%都來自於年終獎金或分紅，且這件事就很吃公司規模和整體營運表現。
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海內外公司年終不一樣
同樣隸屬於一個集團底下的海內外公司，年終可能也會不一樣。雖然同屬一個集團，但是不同分部的營運和績效不同，就會產生年終或是業績獎金不一樣的情況。
如果是入職上市公司，你可以從每季的公開財報當中看到不同分公司的營運績效，但是非上市公司，你只能等總公司的通知才知道年終有多少。
台幹年終政策和本地員工不一樣
台灣管理階層的年終和本地員工的年終也會有所差異，理由有3點：
第一點：需要以當地招聘政策為依據，如果這個時期大缺工或是想爭取高階員工，公司提供的獎金總額也不會太差。；
第二點：在越南，年終獎金不叫年終獎金，而是「第13個月薪資」，雖然沒有法規規定公司年底一定要發放獎金，但員工對外商公司福利的普遍印象是「至少會有第13個月薪資」。；
第三點：越南本地員工的工會組織非常強大，勇於為自身爭取勞工權益、積極與資方協商。沒有發「至少會有第13個月薪資」，就會引發全員罷工抗議。這點和台灣人大不相同，我們可能苦等到春節將至都還不敢去問主管到底有沒有年終，如果不如預期頂多心裡置氣。
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海外公司受景氣影響大
針對台幹的年終獎金政策，許多公司會說保底1個月，成衣製鞋業大廠也通常是保底1~3個月。不過獎金並不是屬於常規薪資，只有公司有盈餘才提供，因此極少數公司才會白紙黑字寫在合約當中。從2020年到現在，全球經濟景氣不好，許多海外公司的年終發不出來，或是把年中和年終獎金合併發放。求職時，只能透過公司新聞或是內部情資來瞭解這一塊。
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年終獎金要扣稅嗎?
年終獎金同樣屬於個人所得，都是要扣稅的。區別在於是以台灣的稅制扣，還是當地稅制扣。
台灣領年終，超過$86,001要預扣稅額5%
一般外派進入台商公司，薪水會兩邊發放。海外依據物價水準發放美元$200~500不等的生活費，其餘由台灣公司入到台灣薪資帳戶。比如你的每月淨薪資是美元$2,000，會變成海外發放美元$200，台灣公司發放美元$1,600。
年終獎金匯入台灣薪轉戶，如果超過台幣$86,001，就依照台灣的方式預扣繳稅額5%。低於$86,001，則會在5月報稅季時，併入所得稅計算。
海外領年終，依據外國人稅制扣20~25%稅
如果你是由海外公司發放獎金，或是在海外的外商公司Local Hirek的外籍職員，那就要併入全年薪資且依據當地的外國人薪資級距來繳納所得稅額。
依據104人力銀行這篇《越南企業外派政策福利與稅制概況》，全年薪資所得，除了月薪以外，會計入「第13個月薪資」、業績獎金或是其他名目的獎金。按照外國人的年薪行情來看，很容易會進到扣繳20~25%的稅額級距。唯獨獎金性質的收入，不需要再從中扣繳當地社會保險的費用。
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年終怎麼計算?
台商外派的年終獎計算方式
年終的計算方式每家公司都不一樣，有些以底薪為單位、有些以全薪為單位。外派的每月薪資結構裡都夾雜外派津貼、伙食津貼、交通津貼或租屋津貼等等，一般台商公司通常都是以全薪為單位來計算外派人員的年終獎金。
