與在台灣求職相比，外派求職的福利往往與薪資成為兩大重點。看過這篇《衡量薪資與生活品質的關鍵，詳談外派越南工時》可以了解外派越南的工作天數比在台工作足足多了56天，也就是快兩個月。
首先說明一下，我們所說的「外派特休」、「返台假」和「返台特休」都是同一件事情。
為什麼會有返台假？
返台假的制度擬定是為了折衝在越南外派常見的周休一日制度。大家可以想像成是原本可以休息的周六都累積起來變成返台假。返台假則是每放一次都是7~9天。
各家公司計算特休的方式都不同，也是大家容易入職後才發現「為什麼我的特休根本不像當初說的一樣？」的關鍵所在！
外派越南的特休有幾天？
強烈建議大家在閱讀這一篇時，搭配這兩篇：《衡量薪資與生活品質的關鍵，詳談外派越南工時》以及《外派越南的機票應該怎麼談?如何更好善用機票福利?》一起閱讀。
如上所述，我們說「外派特休」、「返台假」和「返台特休」都是同一件事情。因此，我們的外派特休和返台機票是捆綁在一起的福利制度。（尚且不談假期是否用來返台）
同時，外派特休也是外派任用下衍生的特殊制度，不能說適用於台灣勞基法或是越南勞基法。
外派越南的特休天數行情
通常一次返台是7-9天，目前大部分的台商會提供4張返台來回機票/年，規模較大的公司會提供5-6張返台來回機票/年。
全年特休天數會依據你的返台機票張數來定。目前外派越南的特休天數不低於30天是比較常見的。
面試外派職缺這樣問，陷阱往往藏這裡
我們在面試外派職缺時，應該要著重於談判「幾張返台機票」這一點。
- 一年有幾張返台機票？
- 返台一次是幾天？
- 返台假遇到的週六日是算工作日扣特休，還是算休假日不扣特休？
- 具體是禮拜幾返台、禮拜幾要搭飛機回來越南？
通常人事只會向我們解釋第1題和第2題。沒說明清楚的地方，也經常會讓我們入職後感受到「跟面試說的不一樣」的爭議所在。
不同公司的特休方式大不同
由於外派特休是以「返台假」的型態來看待，讓我們可以在周休一日的長工時下獲得喘息，也返台聯繫親友家人的感情。
一次返台是一個禮拜，通常是本週五或週六返台，下周日或下下周一從台灣飛回越南。至於中間橫跨的兩個週六週日會扣抵我們的特休天數嗎？什麼時間開始算特休？
搞清楚特休怎麼休？週六算工作日？
有些公司認為依從越南周休一日的制度，週六視為工作日，返台假裡的週六會扣抵我們的特休天數。；有些公司會把這週六和週日寬鬆視為台灣的週休二日，也就不會扣我們的特休假。
至於週日不管在台灣或是越南都是休假日，週日不會扣抵特休。
(2024/8更新：近期有外派好友分享，他們返台是以「出差」形式定，因此休周日也會扣到特休)
什麼時間開始算特休？
釐清了公司對於週六日是否會扣特休天數這件事情後，連帶要關心的是「什麼時間開始算特休？」
試想在台灣搭飛機都要花掉半天時間耗在交通和候機上，越南國土幅員廣大，往往光是從公司到機場的路程就要2-4個小時。從你離開公司的那一刻算起，到真正回到台灣溫暖的家，花上10個小時都算少的了。
返台特休需要提前向公司報假，並由公司安排車輛接送機場。這裡會出現一個問題：「去機場搭機返台與下飛機回到越南工作崗位這兩天算不算特休範圍？」
面試時候說一次可以休9天，不過到底是9天工作日？還是4個週六日+5個工作日？到底是週五搭機還是週六搭機返台？是下週日搭機還是下下周一搭機返越？仔細一想，往往都是3~4天的差別。
這個問題沒有一定答案。
這種半天、一天的差別，有些公司認為，只要離開工作崗位上、走出公司大門就算開始特休。有些公司則寬鬆認定，抵達台灣的隔天才算開始特休。
甚至有公司會要求當天下班後，才能前往機場。這麼一來，一整天工作操勞跟舟車勞頓，往往真正回到家的時間已經大半夜了，隔天想往家裡上班、陪伴家人，都沒有力氣。
