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外派越南的特休有幾天？小心！沒搞清楚直接損失15天假！

與在台灣求職相比，外派求職的福利往往與薪資成為兩大重點。看過這篇《衡量薪資與生活品質的關鍵，詳談外派越南工時》可以了解外派越南的工作天數比在台工作足足多了56天，也就是快兩個月。

首先說明一下，我們所說的「外派特休」、「返台假」和「返台特休」都是同一件事情。

為什麼會有返台假？

返台假的制度擬定是為了折衝在越南外派常見的周休一日制度。大家可以想像成是原本可以休息的周六都累積起來變成返台假。返台假則是每放一次都是7~9天。

各家公司計算特休的方式都不同，也是大家容易入職後才發現「為什麼我的特休根本不像當初說的一樣？」的關鍵所在！

外派越南的特休有幾天？

強烈建議大家在閱讀這一篇時，搭配這兩篇：《衡量薪資與生活品質的關鍵，詳談外派越南工時》以及《外派越南的機票應該怎麼談?如何更好善用機票福利?》一起閱讀。

如上所述，我們說「外派特休」、「返台假」和「返台特休」都是同一件事情。因此，我們的外派特休和返台機票是捆綁在一起的福利制度。（尚且不談假期是否用來返台）

同時，外派特休也是外派任用下衍生的特殊制度，不能說適用於台灣勞基法或是越南勞基法。

外派越南的特休天數行情

通常一次返台是7-9天，目前大部分的台商會提供4張返台來回機票/年，規模較大的公司會提供5-6張返台來回機票/年。

全年特休天數會依據你的返台機票張數來定。目前外派越南的特休天數不低於30天是比較常見的。

面試外派職缺這樣問，陷阱往往藏這裡

我們在面試外派職缺時，應該要著重於談判「幾張返台機票」這一點。

1. 一年有幾張返台機票？
2. 返台一次是幾天？
3. 返台假遇到的週六日是算工作日扣特休，還是算休假日不扣特休？
4. 具體是禮拜幾返台、禮拜幾要搭飛機回來越南？

通常人事只會向我們解釋第1題和第2題。沒說明清楚的地方，也經常會讓我們入職後感受到「跟面試說的不一樣」的爭議所在。