工作心法
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如何提升自己的工作效率，我想是很多打工人一輩子的疑問
包括我自己，也非常癡迷於提升效率
常常會研究很多增加效率的方法
像是番茄鐘啊、數位管理工具Trello、Notion等等
工作永遠有做不完的事情，所以覺得必須不斷提升自己的效率
但在討論工作效率之前，一定要先定義一個重要的問題
何謂有效率？
大家也許或多或少都有過個疑問：那個誰誰誰，怎麼升遷那麼快速?
又或者，覺得自己努力了很多卻都沒有被主管看見，有種懷才不遇之感
也可能你是在思考自己怎樣才能有更好的績效？
能在職涯上走得更順?
綜合我自己的經歷+當上主管後的經歷，分享幾個撇步給大家
你有雙漂亮的眼睛，但是沒有笑容。
這是小敏間接從部門同事C聽來的評價：「聽說S部門的焦姊想要排擠剛來一週的新人小貓，而且她還跟妳們主管說⋯。」
「說什麼？」見同事C欲言又止的，小敏利索的問。
「那個新人小貓，就跟你們小敏一樣眼睛很漂亮，但是卻沒有笑容。」C溫吞的說。
一行人討論著將來的部門主管⋯
最近因為某項 side project，跟一個應該跟我差不多歲數的人合作，雖說這個專案有錢拿，但因為強制性不高，所以有點像是大學分組報告那樣，除了道德以及心理上的調適外，若要完全不負責也是可以的，而我是這麼想我的夥伴的。
前陣子讀完了迪士尼前任執行長羅伯特‧艾格的自傳 ，裡頭敘述了這些年他從一個小職員開始，後來一步步打怪升級成執行長的精彩故事。書中有他多年來的職場工作心得，不論目前你是什麼樣的角色，這些都是值得咀嚼金科玉律。
當我們的「工作」時間被迫延長，擠壓到了「自由」休息的時間，覺得委屈、沒休息到的你，回到家第一個選擇卻是犧牲「睡眠」換取娛樂；這種作息讓我們陷入一種無盡的死循環，而我認為最好的方法就是：重新學會怎麼像花錢一樣，花時間。
常常有時候心情低落，就會雜記發一堆，但是逃避閱讀。
我希望用規劃「文章撰寫」的次數，來讓自己在投資、觀點、自我療癒的學習上有「看得見」的進步。
學生時期有固定的敵人，就是把成績搞好，要上台大、政大就是那個分數，目標很明確；出了社會以後，目標一樣在那裡，但是要考量的事變多了，資源分配、主管心情、團隊績效，面對的不再是單行道，大人要面對的是兩難問題。
時間管理一直是我們從小到大在學習的課題，但是在知識經濟的時代下，單純的時間管理已經不符合時代潮流了，你有多少生產力，有多少成就，才是現代最終論英雄的關鍵。
