教練式提問

我也覺得，一個好的提問力是現在這個時代的人都應該要擁有的。雖然我這邊沒有特別做過提問力相關的課程訓練，但我覺得提問力也可以是你的影響力。 就像我認為的，所有遇到的問題都不要先想着怎麼给人家答案，反而要做提問：問為什麼會有這個問題，或是問這個問題哪來的。 但問問題也不是無腦問「為什麼」，然後不記得。 我覺得這應該就是專業人士在教問問題的技巧課裡面會提到的。 如果要我說為什麼我沒有上這堂課，卻要去推薦要上這堂課的原因的話，我會說，因為問題就是與人連結的一個基本元素。 問題促使我們有關係，也因為問題促使我們可以更深刻了解事情或是那個人。 但是要怎麼問出一個好問題，或是一個適宜的問題，就是一個個人覺得一門很深的技術。 但還是要根據自己的需求去做追求。 如果覺得現在的生活就已經很好，那當然不需要。 但如果想讓自己現在的生活再更好一點的話，我覺得可以試著去了解一下。