淘汰
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1-4 第一次公演（下）
亮亮跟喬、與安深刻的白月光公演結束了，而得到第一名的他們，峰哥卻因為賽制離開了。
看到節目時這時候其實我拳頭都硬了，看到亮亮整個人都要碎了。
我也跟著碎了，這篇同人小說真的是完全帶著愛在寫的，寫到那個時候，哎呀。
不過喬跟安做了第一個承諾了！
1-3 第一次公演（上）
亮亮閃亮登場！第一次公演是他們的白月光，所以分成上下篇。
上篇借鑑了很多真實場景，以及我自己舞台的解讀。
還有安安許多的內心獨白。
以及喬喬的熱情，不過其實喬還是很沒安全感的，後面的章節會慢慢凸顯。
花了很多時間梳理他們的群像。
跟不上流行的我，這次因為vocus，看到大家在寫心得，也想湊一腳，就點開NETFLIX追劇了!
原本就對實境秀沒什麼興趣的我，覺得前面的鋪成很攏長，直到比賽開始，我才開始感受到競爭帶來的刺激感!
韓國百大廚師齊聚一堂來切磋，用黑、白湯匙先做區分，20位廣為人知、經驗老道的主廚，以及80位尚未被世
0/5黑白大廚：黑白交鋒！大廚們的料理生死戰
在黑白大廚第8集的團賽中，參賽隊伍在24小時內設計並開設餐廳，推出三道菜單以爭奪營業額。選手需針對未知顧客進行菜單規劃，考驗他們的市場分析與經營能力。評審組成的極端性也影響最終結果，讓比賽更加充滿變數。本文深入探討此集的比賽過程及選手策略，反映出做生意的挑戰與考量。
但紀錄守護者們想告訴我們，當我們願意放下自己侷限的視野，鬆開緊抓住匱乏而感到安全的生活模式與觀點，我們便能夠在新的世界中用更輕鬆與創意的方式去顯化一切所需。
淘汰並非因此失去價值，而是從另一個角度去發現它的價值。
本文以辯論會模式探討了強迫分配製度在績效管理中的有效性與弊端。支持者認為該制度能促進內部競爭，提升整體表現；反對者則指出其可能導致不公平評價，打擊員工士氣。透過正方與反方的辯論，讀者可以深入理解何謂有效的績效管理，及其對企業文化和長期發展的影響。本文旨在讓企業考慮績效管理的長期效果與員工的協作精神。
快速變遷的科技時代中，許多工作正在消失，而新的職位也在不斷出現。本文探討了舊工作消失的速度、新工作的演變過程，以及如何為未來的職場環境做好準備。讀者將瞭解到新工作如何從附加責任逐漸成為獨立職位，同時提供應對變化的建議，讓自己在未來的工作市場中不至於被淘汰。
在快速變遷的現代社會中，許多珍貴的童年記憶與懷舊小店正在悄然被淘汰。本文探討了當代人們如何面對這些被遺忘的過去，以及在都市中留存的懷舊情感。無論是街頭的糖蔥餅，還是回憶中的玩具，這些元素都引發了對時間流逝的深入反思。我們是否能夠在變化的生活中找到保留與傳承的方式？
世界有成住壞空，人有生老病死，事物亦有生住異滅，一切都是無止境的不斷循環，人生相比宇宙猶如一彈指間，次原子微粒就已經歷上百萬兆次生滅一般的存在，別在意太多，開心就好😌
這篇文章探討了在三十多歲的年齡階段，面對經濟壓力與對生活品質的追求之間的矛盾。作者分享了與父母同住的情況，對未來的擔憂，以及如何在日常生活中開源節流的方法。面對購物的誘惑和對生活的思考，作者不斷反思如何提高自己的生活品質，並提出定期存款的概念來管理財務，以便能在未來購買自己真正需要的物品。
如果你沒有試圖去接觸或者了解AI，你只是每天剉哩等。那麼你所恐懼的噩夢，終有一天會成為事實。
感謝法蘭克推薦。其實我也沒有多厲害，只是能用AI
1,用AI繪圖幫文章配上圖案。
2、請AI寫出文章大綱，再修改編輯成比較有人味而已。