職場迷思
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「常識」往往會讓我們迷失方向，陷入內耗，但真正的領導者懂得從中抽身，活出自己生命中的「道理坐標」。本文提供三個清醒的工具，幫助你擺脫「常識」的束縛，重新找回判斷的主動權。
你是否常因為「太快完成工作」而不敢準時走人？在台灣職場，「留下來」比「做完事」更容易被看見，這讓不少人掉進「工時長＝努力多」的迷思。其實，真正能贏得主管信任與自我成就感的，不是你加班多久，而是你交出什麼成果。本文分享三個立即可行的做法，掌握這些技巧，你能用更少時間，創造更大工作價值，擺脫無謂的裝忙。
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許多人在人生重大抉擇前，常被一句「大家都這樣說」的話困住。從「工作滿三年才能離職」到「女生不適合當工程師」，這些看似合理的「鐵律」，其實可能只是時代殘留的幻象。本篇文章，帶你走進一場課堂對話與多段真實故事，感受那些被迷思綑綁的掙扎，並學習用邏輯與勇氣拆解它們，找到屬於自己的答案。
本文我要來討論兩個常見的職場迷思，一同檢視自己審視「好與壞」的定義。說不定，裡面有一些我們沒注意到的盲點。來，跟我一起挑戰這些傳統的想法吧！
我的求學經歷應該蠻能代表某年代教育政策下的一些被稱作「乖乖牌」、「好學生」的那類人。在過去「萬般皆下品、唯有讀書高」的社會期待，父母輩都覺得「自己的小孩很會讀書」是一件很能拿來炫耀的事情，同年齡的小孩全部都在比成績、比排名。
