本文我要來討論兩個常見的職場迷思,一同檢視自己審視「好與壞」的定義。說不定,裡面有一些我們沒注意到的盲點。來,跟我一起挑戰這些傳統的想法吧!
在職場裡打滾多年,肯定會學會一些看似基本,實則不一定每個人都會的技能,例如Excel。而大部分人在已經習慣擁有這些技能之後,卻容易產生其他人應該也要會的認知偏誤。
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以Excel這項技能舉例。如果新進員工此前的工作經歷,從來不需要使用這項技能,似乎不會也是正常。
很多人總會用「都已經幾歲了,怎麼連這個也不會」的想法看待他人。
最近聽到一則案例,講述現在的年輕人怎麼連室內電話分機都不會使用。其中的認知偏誤在於,現代年輕人從有意識開始到出社會的期間,家裡可能都不曾出現過室內電話,更別提分機了。取而代之的是手機、平板等設備。因此,他們不熟悉室內電話分機,我認為挺正常的。
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從結果導向來看,如果能將原本不會的事情學會了,至少能確定對方有願意解決問題的態度。
我們都有可能成為別人的前輩或主管,越是能培養客觀看問題的能力,就越能發現對方的優點,不會輕易錯過好同事與人才。
你有羨慕過別人為什麼可以賺得比自己多嗎?覺得自己的能力也沒比別人差,為什麼過的卻沒他人好?分享2個關於薪資的職場迷思,看完之後也許能降低你的比較心態。
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不同產業的薪資水準差異往往源於市場需求、行業規模和利潤等因素。同時,技術含量的高低差異,也會影響薪資水平高度。
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說不定當初先接觸到的不是有氧舞蹈,而是其它,現在的我可能就在別的產業工作也說不定。
我們往往只看見他人風光的一面,卻忽略他人背後所要付出的代價。我有一位在台積電工作的朋友,光是新進人員的薪資就令人稱羨,可是他也為高薪資報酬付出極大的時間成本,健康也受到影響。
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我在《Wow這就是人生》Podcast,《EP119 錢不夠用,工作無熱情?1個思維改變,幫自己看見新的收入來源|新手理財》提到:「如果你的本質目的是想賺取更多的報酬,那你不一定要仰賴目前的工作,只要能找到可增加收入的方式都行,例如投資股票市場。」
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希望今天的內容能幫助你破除職場迷思,並獲得新觀點。你還想得到哪些有關職場上的迷思或問題嗎?歡迎你留言與我分享。如果覺得本文內容不錯,也請你不吝嗇的分享,讓更多人因此而受惠。
我們下篇見~
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