職災補償
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一、 結論
如果勞工是請求勞基法的職災補償責任，雇主無法以勞工的過失減免補償數額；如果勞工是請求民法的損害賠償責任，雇主則有機會以勞工過失減免賠償數額。
一、問題：
勞工遭遇職業災害時，除了可以依勞基法第59條之規定向雇主請求職災補償外，如符合勞保局職業傷病相關之領取資格，亦可向勞保局請領職業傷病相關給付。實務上經常遇到的情況是，如果職災勞工先向雇主請求補償了，之後再針對同一職業傷病向勞保局請領職災給付
問題
當勞工發生職業災害後，對於勞工最為重要的可能莫過於金錢上的補、賠償，而對於事業單位而言，可能在意的就是行政法上不要被裁罰。不過，事業單位容易疏忽，其實在勞工發生職災的情況下，雇主也有可能涉及刑事責任，但是雇主在甚麼樣的情況下才會有刑事責任呢？
結論：
若有相當證據顯示事故為職災，則各項補償項目給付期限如下：
1.勞基法第59條第1款之「醫療費用補償」，建議在勞工提出醫療單據後，即可給付
2.勞基法第59條第2款之「原領工資補償」，雇主應在原定的發薪日發給。
3.勞基法第59條第3款之「失能補償」，建議在經勞保局認定為「失能」
一、問題：
適用勞基法的勞工發生職業災害而死亡的時候，死亡勞工的家屬可以依勞基法第59條第4款規定向勞工的雇主請求一次給付40個月平均工資的死亡補償。但有問題在於，因為死亡補償是在勞工遭遇職災死亡後才可以向雇主請求的費用，是不是表示死亡補償也屬於這位勞工的「遺產」，而可以透過民法繼承的方式請求呢？
上下班車禍算職災嗎？薪水怎麼領？老闆能解僱我嗎？職災發生時的混亂，常讓權益流失。這是一份為勞資雙方準備的「職災生存手冊」，帶你從定義、補償計算到法律責任一次看懂，將損害降至最低，達成勞資雙贏。
上下班途中發生交通意外是否算職業災害？本文說明《勞工職業災害保險及保護法》相關規定，包含合理通勤路徑、重大違規認定、公傷病假、工資補償等，並提供案例說明及注意事項，幫助勞工瞭解自身權益。
／圖片來源：freepik.com／
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
在這份案例分析中，我們探討了勞動能力減損的意義以及計算方式，根據法條規定及案例分析，王瀚誼律師事務所為您解析勞工權益，提供專業法律建議。
【案例事實】
越南籍的勞工Ａ來臺工作3年，在Ｂ工廠擔任機台操作
勞工甲主張車禍受傷，符合勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條第1項「被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所…之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害」之規定。
相關法令
勞工職業災害保險職業傷病審查準則
第 4 條
法院判斷
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第 17 條
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