上班途中車禍怎麼請假？職災認定與補償說明，讓你權益不受損！圖片來源：canva
上下班途中發生交通意外，是否算職業災害？這是許多勞工關心的問題。根據《勞工職業災害保險及保護法》，上下班途中的交通事故，若屬於「合理通勤路徑」且沒有重大違規，就可以被認定為職業災害。
👉案例說明： 老黃在上下班途中發生交通意外，自己騎車不小心摔倒受傷，這樣的情況算職災嗎？
根據規定，只要老黃在合理的通勤路線上，且沒有違反《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》第17條 規定情事之ㄧ者，這樣的事故仍然屬於職業災害，公司應負擔其必要醫療費用，包括後續回診費。上班途中車禍請假怎麼算？
當發生職災，勞工有權請「公傷病假」。根據《勞工請假規則》第6條 規定，若因職業災害受傷或生病，勞工在治療及休養期間可以請公傷病假，且在此期間雇主應依《勞動基準法》給予工資補償 ( 詳細說明如下 )。
👉案例說明： 老黃在事故後進行治療及休養，這段期間老黃可以申請公傷病假，並且雇主需要按原領工資金額給付，確保老黃在醫療期間的生活不受影響。
如何保障職災假期間的工資？
當勞工在醫療期間無法工作時，雇主應依《勞動基準法》第59條 補償工資。若醫療超過2年仍無法痊癒，且經診斷喪失工作能力，雇主可一次給付40個月工資，免除之後的工資補償責任。
補充：《勞動基準法》第59條第二款所稱原領工資：
- 係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。
- 其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。
勞工應注意：發生交通事故務必報警！
上班途中車禍後，千萬別因事情不嚴重而不報警。根據災保給付申請規定，必須檢附上下班途中發生事故之證明 ( 例如：三聯單 )。如果當下沒報警，也可事後向警局報備，以利日後申請職災補償。
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上班途中車禍，醫療費誰出？
職災發生後，醫療費用通常由公司負擔，包含急診、手術及後續回診費。但要特別注意，若勞工因個人違規如酒駕、闖紅燈、無駕照駕駛等導致事故，則不屬於職災，公司無需負擔費用。
小結：做好職災保障，遇意外才能安心
上下班途中若發生車禍，勞工一定要記得報警，確保能夠提出相關證明。雇主也應依法給予公傷病假及工資補償，確保勞工在治療期間的生活無虞。
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