謙虛
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如果「每一個」成員能在團隊中，找到了屬於自己的存在價值，也感受到他人的存在價值，他就會升起了對團體的歸屬感。
只要是團隊中的一員，都會希望獲得肯定，注目，並有歸屬感，感覺到自己是團隊的一份子，想要參與貢獻自己之力．
在追尋夢想的過程中，自信與謙虛的平衡至關重要。這篇文章回顧了作者在父親的教導下，對自信與謙虛的反思，探索瞭如何在自我肯定與謙虛中找到中庸之道。透過自身的成長經歷，作者強調了自信的價值，並分享瞭如何培養自信以迎接挑戰和追求夢想。
最近看到聖嚴法師文章，
關於謙虛，
覺得很有道理，
法師說：
“當我們能夠從因緣觀的角度思考時，
就會懂得謙虛，也就可以去除慢心。
但並不會因此而否定了自己的努力，
因為你的奉獻仍是成功的因素，
只不過是成功條件的一環，
所以不代表全部都是你的功勞。”
自己閱讀的感想是，
法師的確說出了事實，
幫助
前言
球場是小型社會，所以你不經意就可以看到社會的某些現象，有心的話，也可以當做是個小型的實驗場所。我舉一個小例子好了，與人對打時，大概都是我擋給球友攻。如果擋的球偏了，然而球友仍能及時漂亮救回，我大概都會放下拍子，用力鼓掌表示讚許。（好，先暫停一下，請設想一下：如果被我鼓掌讚美的是你，你會如何回
首先要能「立言」，
你需要很會寫作，很會紀錄，很會溝通，
能夠潛移默化將周遭的人的想法與你同步，
再來要能「立功」，
你指路，他們實踐，一起做出成果，立下功勞。
你開始理解，你團隊的成員成功，就是你最大的成功。
最後要能「立德」，
也就是不居功，將Credit 多給合作的人，
在第二天颱風假的下午，剛好在google搜尋看到了一篇文章「如何跨越冒牌者症候群…」的文章，是由家齊心理師所寫的，心想怎麽演算法比我爸媽更了解我，深讀之後才發現原來冒牌者這個病是從我小時候家裡的環境、同儕等等的，耳濡目染下的展現！
故事的主角思考與探索「謙虛」與「特別」的態度。這篇文章探討了正面思想成為自我枷鎖的可能性。主角意識到每個人皆是特別的，正因為如此，應該彼此尊重。這篇文章提供了許多關於思想與尊重的深度思考。他為自己設定了兩個情境，分別是「謙虛」與「特別」，並透過自我對話的方式得到了風格獨特的結論。
原來是自我對話，很有趣😊
謙虛者內心強大而不表露
沒自信者內心脆弱而已呈現
若謙虛被視為沒自信
內心因強大就不起漣漪
只會一笑而過無傷大雅
然而沒自信不會被視為謙虛
沒自信反會表現更自信
來掩飾心中的脆弱
是一種催眠虛化自己方式
讓自己以為不被看穿
謙虛與沒自信
其實與他人並沒有太大關係
欸！是這樣嗎？看起來有自信，其實是沒自信？！😲
付費限定
台灣高資產客群用過去2019~2023年的複合成長率計算會從11萬人成長到13.7萬人
而總額度預期會從32兆>46兆
這也是為什麼景氣藍燈跟紅燈對於台灣80%以上的人不會有特別感受
永遠都還是覺得經濟沒有特別好,這是從2004年開始就都一直存在,景氣藍燈一樣低迷景氣紅燈一樣無感
