高普考
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一、前言
勞工領域考題，我自創兩種分類：古典題目及新興題目。
古典題目像是調動五原則、團體協約效力這一類教科書上的題目；而這篇文想來分享一下，我認為很重要的高考勞工行政或勞研所申論近年時事新興議題，主要是我真的覺得這些議題非常、非常重要。
二、強迫勞動&企業人權盡職調查
作者分析了疫情後量化寬鬆政策導致的物價飛漲，以及公務人員薪資調漲幅度不足，使得相對吸引力下降。並回顧了過去景氣好時，軍公教人員的薪資條件被凸顯為「清貧」，以及後來景氣反轉後，鐵飯碗的穩定性才再度受到重視的歷史。文章最後拋出一個引人深思的問題：公務人員是否應該期望社會景氣不佳，以突顯其薪資的相對優勢。
每逢高普考缺額創新高，媒體總是重複「留才困難」、「制度待修」的敘事，卻很少追問真正的問題：誰在定義「害群之馬」？從莊子出發，反思當制度無法改變時，如何將結構性壓力轉嫁為個體問題。當「找出問題的人」變成唯一解法，我們是否忽略了更大的草原正在失衡？這不只是公務體系的困境，也是現代職場共同的荒謬日常。
每逢大考必拜文昌，但你真的認識祂嗎？其實，文昌帝君最初並非凡人，而是古人仰望星空時，北斗魁星附近閃耀的『文昌六星』。
淡江大學的劉燦樑教授，擔任過日本電器公司台灣分公司的副總，在企業界人脈很廣，而現在退居二線，在淡江大學企管研究所教書。
第一次看到他的演講影片，是七十幾歲的老爸，覺得劉燦樑教授在講中國歷史與企業管理關係的演講時，表情很滑稽，動作很誇張，好像李立群和李國修在講那一夜我們說相聲一樣，聲音和動作都很
本文聊聊114年度地方特考多個類科（包含土木、水利、環工、建築、職安等）出現「掛零」錄取，並探討其背後原因，如報考人數下降、到考率低、工作壓力大、薪資福利與民間企業差距擴大、雙北都會區生活成本高等，同時引用PTT網友的討論，指出公職就業吸引力大幅衰退，並提出公職經驗的「損益」評估建議。
在體育與運動科學領域深耕多年，常聽到許多學生和年輕朋友感嘆：「讀體育是不是出路很窄？」、「難道這輩子只能用勞力換薪水？」其實，體育人的職涯天花板，遠比你想像的還要高.......
大家好，又接近水土保持技師考的月份了，身邊力爭上游的朋友們，得要集中注意力好好準備，坤源是沒有考上技師的，我的技師資格是透過高考及三年考績換取的，簡稱高考換技師，但印象中這個機制已經關門了，另外開的到一道門是相對的反過來說，開放技師可以轉公務員，哈!
當我在國家考試榜單上看見自己的名字那一刻，我知道——上天終於在我身上收起了祂的刀，也願意給我一個擁抱。
對資質好、自律性高的人而言，考上公務員或許不是什麼了不起的事；但對我這個曾在菜市場扛菜、大聲叫賣，跟移工一起在工廠做夜班女工的人來說，這是一場翻轉命運的高峰。
我深知，社會上年薪超
