Holland
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你的性格適合當哪種人才？
💡 為什麼我們總是在找「對的工作」？
你是否常常覺得工作做得不開心、提不起勁？這很可能不是工作本身的問題，而是你的性格與職業環境不匹配！
美國著名心理學家約翰·何倫（John Holland）提出了一個經典的職業興趣理論——RIASEC 六大職業類型。他認為，當你的
在變化快速的職場裡，我們再也不能只是被動等待機會上門，而是要學會「經營自己的人生事業」。職涯規劃不只是年輕人畢業前的功課，而是一輩子的長期旅程。那麼，我們該如何開始？今天就帶大家透過兩個重要工具——職業導向與優劣勢資產負債表，一步步梳理出專屬於自己的職涯藍圖。
蝦蝦🦐尚未明白入選機制，發現溫紅一杯前輩有提供猜測，格友們不彷參考看看
💞感動與感謝
感恩方格子vocus提供各式獎勵機制
設計師：「為什麼你長大想當室內設計師？」
學弟：「因為我想幫助別人實現家的夢想！」
聽到這裡非常感動，設計師也回饋學弟：「謝謝你這麼說，原來這十幾年來，我幫助過許多人完成夢想中的家！」此時我都起雞皮疙瘩、淚光閃閃了！
由1111人力銀行出品，簡單又輕鬆進行興趣探索
🔸前言
職涯諮詢牌卡類型眾多，小蝦先從Holland學職涯探索卡入手，不少CDA學長姐在使用，何況Holland Code是幫助探索興趣的經典，舊雨新知歡迎點擊前篇了解。
封面
Holland Code為E.C.R.I.A.S.六碼
代表Enterprising企業型、Conventional事務型、Realistic實用型、Investigative研究型、Artistic藝術型、Social社會型。一般會測驗出前3碼 EX:SAE，對照出適合的科系和職業
從不同類型的Holland霍蘭德代碼，談一談在諮詢中根據來訪者的不同的特質，適合他們的諮詢方式。首先，我們先來說A型的人，A型非常高的來訪者非常適合用教練式諮詢技術。您可以啓發性的提問，大A人就很容易能理解到你這種隱喻。你通過這種啓發式提問，大A型的來訪者自己就可以産生啓發。
