首先，我們先來說A型的人，A型非常高的來訪者非常適合用教練式諮詢技術。您可以啓發性的提問，大A人就很容易能理解到你這種隱喻。你通過這種啓發式提問，大A型的來訪者自己就可以産生啓發。您不用直接告訴他答案，但如果選擇告訴來訪者非常明確的答案，來訪者反而會非常有抗拒的情緒。
然後，我們來看看I 型的人，通常喜歡深入的思考跟邏輯分析。在跟他們進行諮詢的時候，就要去有邏輯的進行分析，有結構化的圖表與模型呈現。I 型的來訪者，就覺得你很專業，有技術含金量。假如你對他們經常使用啓發的引導，他們反而不會跟著去發散思維，他會覺得缺乏邏輯性，不夠具體。
接著我們來看看C型特質非常高的來訪者。實際上我們很多職場的人C的特質都很高，相當大的比例是工作中修煉出來的，C型特質高的人非常務實。只需要我們諮詢中呈現專業。尤其是在晤談初期，雙方的信任關係還沒有建立起來時候，需要多點時間建立互信關係，然後才可以去適當的使用我們的諮詢技術。對於C型特質高的來訪者，我們需要時間呈現與建立自己的專業和信任感。
最後我們再來說一下S型特質非常高的人，S型特質非常高的來訪者通常會比較敏感。我們在諮詢的初期的時候，需要先去處理來訪者的情緒。因爲來找尋求諮詢的時候，往往是那種處於焦慮、煩躁、甚至抑鬱的情緒。如果沒有處理好情緒，S型特質不會輕易卸下自己的防禦，告訴你內心真正的想法。所以在晤談初期的時候，我們需要與S型特質非常高的來訪者，建立關係，先把情緒處理好，然後再進入問題解決流程。
可能大家還有疑惑，那麽E型和R型的人適合什麽方式？其實這兩種特質的人非常好聊。因此我們面對Holland代碼E型和R型的來訪者，那我們會去看他後面兩個碼。第二個碼是什麽，我們會根據第二個代碼來思考使用何種諮詢技術。
我們是熱衷職涯和專業諮詢技術的曉職涯，透過分享，希望能連接到更多志同道合的夥伴們~
