Holland學職涯探索卡
閱讀時間約 4 分鐘
由1111人力銀行出品，簡單又輕鬆進行興趣探索
*警語：任何測評工具都有可能有誤差值，盡信工具不如無工具，請務必衡量，與自己的生涯軌跡比對，找尋自己真正想要的方向，當自己的人生設計師😉
🔸前言
職涯諮詢牌卡類型眾多，小蝦先從Holland學職涯探索卡入手，不少CDA學長姐在使用，何況Holland Code是幫助探索興趣的經典，舊雨新知歡迎點擊前篇了解。
*更正：興趣何倫碼只是個稱呼，Holland Code嚴格說來是性格/人格/風格測評(2023/12/17)
封面是隻貓頭鷹~非常可愛😆
🔸個人評分
🔎推薦度：★★★★
🔎準確度：★★★★
🔎困難度：★
🔎互動性：★★★★
🔸免費生涯測驗
封底有三項測驗的QR碼，幫朋友整理如下😇
→若想直接研究牌卡請至下一個大標題
- 【職涯適性測驗】Holland職涯探索平台 - 1111人力銀行 (hollandexam.com)
- 工作價值觀│用遊戲測驗出你的隱性求職需求-1111職涯探索 (hollandexam.com)
- 八大多元智能測驗│分析你的天賦職業-Holland職涯探索 (hollandexam.com)
小蝦為了幫朋友減省時間，實測結果如下~提供參考唷❤️
🔆職涯適性測驗-Holland職涯探索平台-1111人力銀行
小蝦的測驗結果不同🤣 高中：ASI｜104人力銀行：ASI｜1111人力銀行：SAE｜或許一個先天，一個後天吧？學生測可能比較準？朋友可以試試看😆歡迎分享結果
🔆工作價值觀-用遊戲測驗出你的隱性求職需求-1111人力銀行
以三國人物比喻工作價值觀，宇宙無敵酷🤣🤣玩遊戲一邊掌握自己對工作的隱性需求，避免走上冤枉路，不錯不錯，推推~~👍
🔆八大多元智能測驗-分析你的天賦職業-1111人力銀行
超像玩遊戲角色🤣太有趣了😆小蝦此測驗的學群和技職類群適性推薦~有準喔！👍
🔸Holland學職涯探索卡介紹
🔆配件內容
- 78張職務牌卡(分6種｜每種顏色13張)
- 6張動物卡牌(A.S.E.C.R.I)
- 2本手冊(玩法說明+理論與動物說明)
78張職務卡+6張動物卡+2本手冊
Holland Code動物卡與範例職務
🔆四種玩法
總共有四種玩法，一般用第一種，簡介如下：
- 個人遊戲：職涯探索
待會著重篇幅，另外講解。
- 團體遊戲一：動物愛搗蛋
每組3-6人，抽鬼牌的概念，78張職務牌加上1-6張動物牌，將數字相同的一對打出，細節略過，同抽鬼牌遊戲。
- 團體遊戲二：卡牌去哪兒？
一位主持人，人數沒限制，準備兩副卡牌，一副打亂散落在桌上，由主持人從另一副抽牌，並唸出職務描述，其他玩家找相對應的牌，主持人執行數輪，自行決定何時遊戲結束，總計獲得最多卡牌的玩家或組別獲勝。
- 團體遊戲三：會演是英雄
一位主持人，人數沒限制，每輪抽一張職務卡，玩家輪流擔任表演者，比手畫腳表演職務，猜中的玩家獲得該牌卡，主持人決定何時遊戲結束，最多牌卡的玩家或組別獲勝。
🔆個人遊戲：職涯探索
- 遊戲人數：1人
- 遊戲時間：15分鐘
- 適合年齡：國中以上
- 遊戲目標：透過牌卡選擇，探索個人興趣，做為未來職涯發展參考
- 遊戲步驟：
- 洗混78張職務卡後，一張一張檢視，喜歡的放一堆，不喜歡或沒感覺的放另一堆。
- 從喜歡的一堆中，重新檢視，再分成非常喜歡的一堆，普通喜歡的一堆。
- 此2堆卡牌，再從非常喜歡的一堆，最多選出7張卡牌，不夠7張就全保留；普通喜歡的一堆，最多選出3張卡牌，不夠3張就全保留。
- 最後統計興趣代碼：將每張卡牌前2碼做紀錄，首碼計算2次(*2)，第二碼計算1次(*1)，數量排名前3的Holland碼就是興趣測驗的結果。
🔆小蝦遊戲結果
■分數：
A：6 ｜S：8 ｜C：2 ｜E：6 ｜I：6 ｜R：2
▽S最高
▽A.E.I 次高同分
小蝦受後天環境影響，不自覺排除掉一些職務，測驗前務必憑直覺，喜歡就拿！
■比較：
▽Holland學職涯探索卡：SAEI
▽高中：ASI
▽104人力銀行測驗：ASI
▽1111人力銀行測驗：SAE
給朋友們當作參考唷💓
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🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
從不同類型的Holland霍蘭德代碼，談一談在諮詢中根據來訪者的不同的特質，適合他們的諮詢方式。首先，我們先來說A型的人，A型非常高的來訪者非常適合用教練式諮詢技術。您可以啓發性的提問，大A人就很容易能理解到你這種隱喻。你通過這種啓發式提問，大A型的來訪者自己就可以産生啓發。
在〈音樂家與職籃巨星〉這一課，往往帶的課程活動不外乎是與天份與後天努力議題相關的討論，這次想要來點新的變化~拜研究所四月的講座所賜，導入這套「職游旅人」桌遊，讓七年級的孩子來個職涯初階探索
在香港社會福利界，專業人士除了社工外，很難獲得穩定的職業發展機會，尤其是研究員。這是由於業界對研究的重視程度不足，難以培養和挽留研究人才，導致惡性循環。大多數研究員隸屬於其他部門，且由未接受研究訓練的社工擔任主管，導致執行上的問題。現職社福機構的研究員大多未具足夠的研究訓練和經驗，難以設計具質素的研
1950年代的恐怖短篇故事翻譯。在荒郊野外的舊德魯伊信仰巨石陣，似乎潛藏著巨大危險？
許多職涯探索的相關測驗，都是運用John Holland教授從人境適配的觀點提出的職業興趣理論發展出來，然而測驗的運用，不該是把自己框在測驗結果、論斷自己是哪種類型，而是透過測驗結果去打開自我對話，理解與思考自己的適性發展。
我必須時時刻刻提醒自己，身為蜘蛛人不僅僅是一份工作，更是一種責任，有許多孩子在學校因為被欺負而無法適應校園生活，這時蜘蛛人是他們的依靠，而我就是那個人。
經過數月的觀察，我發現大部分想要採取行動的轉職者，很常卡在不曉得該要如何執行的階段，除了跟心態有關以外，更重要的是，作為程式開發者，學習方式跟傳統台灣的教育方式大相徑庭。
荷蘭戲院和對面的猶太屠殺博物館這兩棟有非常緊密的關係 -- 類似"辛德勒名單"裡面工廠老闆保護猶太下屬，只是這裡的發生過的故事更令人緊張和唏噓，簡直是兒童版的"辛德勒名單"。
『這個採訪的地方是我待過最舒適的』湯姆說，他上次回英國是五個月前，是為了參加他爺爺的喪禮，但也只待了一天，在那之後他馬不停蹄地拍戲。今天洛杉磯的天空剛好陰陰的，這讓他想起了倫敦，他說：『我再五天就要回去了，我迫不及待想見到我的朋友們，還有父母和弟弟們，我想回去當個幾週的普通人。』
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