NirEyal
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改善不健康的工作文化,讓團隊維持最佳狀態/Nir Eyal
工作團隊必須維持不斷進步的動機、以及強健的心理建設;如果團隊成員能勇於表達意見、指出問題,不會因為害怕批評而隱藏自己的態度、或是逃避應有的責任,將會表現得更加出色。本文將會告訴你,如何讓團隊達到這樣的最佳狀態。
2019-12-11
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NirEyal
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職場
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態度
你的投資人是天使,還是魔鬼?/Nir Eyal
好的投資人不僅應該提供資金,更要提供價值;不好的投資人則可能讓公司陷入一種叫做「註定要倒症候群」的困境。創業者必須跟投資人彼此合作、彼此瞭解,共同度過難關。
2019-01-03
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NirEyal
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新創
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投資
為什麼我們常在生活中做出錯誤判斷?談「基本歸因謬誤」/Nir Eyal
許多我們生活中常做的錯誤選擇、找理由原諒自己、卻不願意給其他人相同的機會和考量,是因為人性中天生會犯「基本歸因謬誤」。雖然這種傾向並不是沒有好處,但在現代社會之中,如果能先給別人另一個機會,或許反而對自己更好。
2018-12-24
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NirEyal
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心理學
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基本歸因謬誤
你被科技產品浪費了多少生命?/Nir Eyal
許多科技產品或網路服務都有成癮性、甚至遭到過度用。這是使用者自己的責任、還是企業廠商的責任?企業應該訂定限制自家產品被過度使用的條款嗎?如果應該的話,誰最應該先做這件事、又該怎麼做?
2018-10-20
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成癮
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科技產品
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心理學
打造成功科技產品的三個重要標準:「GEM架構」/Nir Eyal
如果你想開一家高科技公司來賺大錢,那麼你的數學很有可能並不太好、或是有哪裡搞錯了。因為從統計上來說,能這樣賺大錢的機率通常只會在「零」和「趨近於零」之間擺盪。
2018-10-10
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GEM
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新創
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管理