中華人事主管協會

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本文探討人力資本管理的重要性,並以輝達執行長黃仁勳訪中展現對中國市場重視,以及在臺設立海外總部為例,說明科技產業競爭已轉向人力資本密集。文章深入剖析人力資本開發與利用,提出提升人力資本利用的六項基本功,包含強化招募流程、清晰的訓練發展藍圖、績效管理機制、組織發展與晉升規劃、獎酬系統連結與績效。
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114年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科考試解析,提供學科、術科題型分析,以及考試準備建議。包含各科目的題數、比重、題型分析,以及相關法規的重點條文。中華人事主管協會提供相關考照輔導課程資訊。
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近日國內科技圈驚傳凶殺案,起因於職場霸凌。專家指出,企業高層霸凌不易察覺,受害者難以求助。文中建議企業重視員工心理健康,建立完善的職場霸凌防治機制,包括降低衝突氛圍、明確行為規範、設立申訴機制、人資部門扮演安全守門人等,以打造安全的工作環境。
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113年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於11月3日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工作項目03
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113年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於7月8日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工作項目0
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ChatGPT生成式AI已經展開了革命性重大改變,不僅重塑全球企業商業模式及新的工作職務樣態,同時也重新定義了未來的 「新人才需求」。在這個充滿數位技術的時代,人資必須網羅具AI、ChatGPT 人才,將AI技術應用於人力資源管理及組織內各項職缺工作,可大量降低人力成本並提高效率。 根據世界經濟論
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112年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於11月5日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(內含共同科目16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工作項目
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▲當在現代職場競爭激烈的環境中,有效的跨階級溝通和溝通技巧是關鍵,不僅能減少誤解和衝突,還能提升工作滿意度、促進資訊流通、建立關係,最終實現共同的目標。(圖片來源:RF123) 文/震旦月刊626期/林由敏.中華人事主管協會執行長 根據職場社群平台LinkedIn歸納出2023年最搶手的20項工
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文/能力雜誌2023年8月號/郭國平‧中華人事主管協會資深人資專家 一.優質企業文化--引領企業永續生存與持續發展 (一)前言: 隨著時代的變遷,21世紀的社會呈現出前所未有的多樣性和複雜性。在這個快速變化的時代,價值觀成為了我們的指南針,引領著大家在追求成功和幸福的道路上前行。 (二)優質
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112年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試,如期於7月9日(星期日)舉行,本梯次考試學科單選60題(其中四大類共同科目,共出16題)、複選20題(全部專業科目);其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題;複選題10題】;工作項目02招募【單選題出8題;複選題5題】;工
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