休息時間

本案勞工是這樣主張： 自111年1月17日起至同年9月6日止，在公司任職期間，於中午休息1.5小時之時間，為了衝刺業績不休息，仍繼續工作，故依勞動基準法第35條規定，請求公司(被告)給付補償金。 勞動基準法第35條是這樣規定： 「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作

休息時間是過去職場上常被忽略的時間區段，一般來說勞工的工作時間跨度大約都是訂定9小時，是指8個小時的工作時間加上1個小時的休息時間，而這1小時的休息時間在實務上常訂在中午，意思是上下午的工作時段產生的休息時間的加總。 另外，計給薪資的時段是工作時間，因此休息時間是不計給薪水的，目前在勞動部函釋中提到

出現臉部雀斑通常與兩個因素有關：頻繁曬傷與遺傳。 公司加班的問題，老是被勞檢或被員工告(反正也沒什麼改善)，就是因為太頻繁(自認不會那麼"衰" )發生在我們公司，另外就是嘴巴善良其實是心存不良的拗員工。 問題4：我們如何反證出勤紀錄內記載的時間，會被法院推定為是經雇主同意而執行職務呢？ 《白話說》

社會腳步越來越快，企業間也越來越競爭，很多雇主為了追求更好的客戶體驗，都希望自己員工無時無刻緊盯著手機或電話，深怕遺漏了任何一個為客戶服務的機會，但犧牲的往往是勞方的休息時間。

在下班前我們當然都在上班工作，而在工作中最令人困擾的事或許就是中途被打斷，包含接電話、會議、訪客，以及下班時間到了。很多時候我們都會忘記原本在做什麼，進而產生了焦慮感；而下班導致工作中斷的狀況，有的工作者還沒脫離工作狀態，但因為下班時間到了，吃飯或者回家後都容易沉浸在工作尚未完成的心理之中。

加班的起算區間怎麼約定？ 1.加班須符合公司規定的加班時數才能算加班費或補休嗎？ 2.休息30分鐘後才能起算加班嗎？直接繼續加班可以嗎？

休息時間採用統計式（累計式）計算可行嗎？（例如上廁所紀錄時間） 1.上廁所的時間是休息時間的一部份嗎？ 2.休息時間提早回工作崗位也要記錄嗎？ 3.分次統計或累計休息時間合法嗎？

休息時間（怎麼安排與沒休息怎麼辦）： 1.上班多久要給多少的休息時間？ 2.休息時間有工資嗎？ 3.什麼樣的狀態下可以延後休息時間？休息時間被延後的話，該算加班還是補給？ 4.要求員工在休息時間還是要服務客戶可以嗎？