工作時間
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本文探討僱主是否能強制勞工午休時間不得離開公司。根據勞動基準法及相關函釋，工作時間定義為勞工受僱主指揮監督之下提供勞務或受令等待提供勞務的時間，不包括不受僱主支配的休息時間。因此，僱主無權在休息時間限制勞工自由。
時間的消逝是不可逆的，人體的老化也是同理，這就是「勞動力不可儲存（分割）」理論的基礎概念；此外，基於勞動契約的履約核心在於「過程」而非結果，因此是工作時間與的判斷會直接影響工資的計算；只要是工作時間，雇主就有發給薪資義務。不過問題來了，工資在勞動基準法中有明確定義（雖然一樣一堆爭議），但工作時間卻沒
談一下雇傭制的本質，起源於工業革命，然而套用在白領階級上就會變得非常詭異。如白領階級按照雇傭制的做法極度不合身，畢竟效率越高的看起來越閒，效率越低的反而能領加班費。最後還是推薦白領階級應爭取以委任制或承攬制工作，方顯效率足夠，而不會造成事倍功半的結果。
我好友勇哥跟我抱怨的事情：他在科學園區大公司工作，感到壓力很大，連回到家裡也不能完全放鬆自己，總是要接到主管的電話或是收發EMAIL，他開始懷疑自己是否該離職。
接案總是有許多甘苦談，有時候魔鬼藏在細節裡，這一點點的細節，可能會影響你對整件事的心情、感受跟態度。就以「截稿時間」來講好了，利用講好的「日期」做為自己的後盾，而不要用「期限」給予對方期待感。
勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明文規定，應由勞資雙方協商議定。
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勞基法施行細則 第 18 條
勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間。但其實際工作時間經證明者，不在此限。
勞基法施行細則 第 19 條
出現臉部雀斑通常與兩個因素有關：頻繁曬傷與遺傳。
公司加班的問題，老是被勞檢或被員工告(反正也沒什麼改善)，就是因為太頻繁(自認不會那麼"衰" )發生在我們公司，另外就是嘴巴善良其實是心存不良的拗員工。
問題4：我們如何反證出勤紀錄內記載的時間，會被法院推定為是經雇主同意而執行職務呢？
《白話說》
