信任
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這篇文章探討如何提升職場影響力，從執行者轉變為影響決策的關鍵人物。文章的核心概念是「影響力閉環」，包含四個階段：建立信任與價值輸出、加深影響力、擴展人際網絡、讓他人成為你的影響力傳播者以及影響決策層。
2 小時前
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到戶政事務所辦事後，接到辦事員來電提醒少收30元。因忙碌與遺忘，拖了半個月才請先生代為補繳。辦事員認真又細心，最終雙方一個鞠躬，成了溫暖的互動。這30元，承載了一份信任與日常的善意。
敏捷專家學會舉辦的「敏捷來一課：團隊衝突怎麼解？」活動分享，探討團隊衝突的成因、處理方式及非暴力溝通技巧，強調衝突並非全然負面，而是促進成長的契機。除了分析衝突的四種來源，更透過非暴力溝通的四個元素：觀察、感受、需求和請求，作為處理衝突的積極方法，協助團隊成員有效溝通，增強團隊凝聚力。
你是否曾經在團隊中遇過這種情況—明明開會討論過，大家記得的說法都不？雖然會議有了結論，但卻沒人真正執行？或是遇到問題時，沒人願意承認錯誤，導致團隊陷入低迷氣氛？這些狀況看似常見，卻往往是團隊溝通不順的關鍵癥結。
在 2025/02/26 敏捷專家學會的「敏捷來一課：搭建團隊溝通橋樑」中，Percy
生活中總有許多小驚喜，作者分享了三次生活中的巧合，像是缺蒜頭時，老公同事送了一袋蒜頭；想在附近開寵物用品店時，不久後真的開了一家；想在附近有馬來西亞料理時，樓下開了一家讓媽媽很喜歡的店。作者鼓勵大家用樂觀的態度許願，相信宇宙會回應你的願望。
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早上出門時提醒安記得帶悠遊卡，可能早上被我催，他心情不太好，很兇的回我：「知道啦！幹嘛說。」
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「我開給你，你不要拿來玩遊戲或分心哦！被我發現的話就怎樣怎樣……」
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兩個吵架
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你有被 AI 呼攏過嗎？
阿峰老師解析BBC報導，揭示中國發展AI的「國家隊」策略。其藉由早期STEM教學培養人才、DeepSeek等低成本高效技術、國家強力支持與「彎道超車」創新，全面推動AI融入社會。儘管成就顯著，但國際上對隱私和信任的疑慮仍是其重大挑戰。台灣應借鏡此經驗，思考自身發展路徑。
網友問題
我和我老公在一起12年了，從高一就在一起……中間吵吵鬧鬧很多很多次！沒想到出社會之後，他竟然愛上了同事！那次鬧得很大，鬧到我們要分手了！最後因為我還是很愛他，所以當他跟我求婚時，我答應了……
不過，結婚後發生太多瑣碎的事，才讓我了解我們之間其實一直存在很多觀念上的落差！最近先生要提出離
