信任
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你對「幸福」的定義是什麼？是升職加薪、家庭美滿、還是財富自由？
在人生上半場，我們努力追逐社會眼光的「成功」與「穩定」。當走入人生下半場，你的心中是否一直有個聲音在問：「我，幸福嗎？」
升上主管後，你是否覺得比以前更累？
其實，你只是還停留在「執行者思維」。
真正的主管，不是自己衝得快，而是懂得讓團隊跑起來。
從彼得原理到放手的勇氣，從制度建立到OKR落地，
這是一場從效率到智慧的進化，
也是每位領導者的必經修行：
學會讓別人成功，才是你真正的成就。
安全詞在BDSM實踐中普遍被視作重要的基礎，用來區分情趣的「不要」與真正的停止。然而沒有安全詞就不安全嗎？作者提供了教條式要求以外的思路，並認為安全互動的責任不只由施予方承擔，承受方需要適當的回饋。溝通方式沒有絕對的答案，找到適合彼此的溝通方式才是關鍵。
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探討品牌如何建立長期信任，借鑑日本經營之聖稻盛和夫的「利他哲學」。文章強調，吸引力不等於信任，信任的關鍵在於「穩定交付」。
透過價值累積、產生好感、穩定交付，最終才能建立信任，並提出分享自身故事、他人成功案例，以及整合觀點三種內容經營心法，幫助品牌從「議價」走向「溢價」。
很多人在表達時習慣性且大量使用行形容詞，例如「這件事真的非常重要」、「這的構想真的很棒」、「他真的很厲害」。，但，身為聽者的你，可以真的理解重要在哪裡? 很棒的點是什麼? 為什麼很厲害嗎? 你相信對方的話嗎?
形容詞只是主觀感覺，不一定是客觀事實。資訊沒有量化或具體描述，無法產生真正的果效與價
琴雨問榮協，什麼是平靜的愛？
愛，不都是熱情如火，讓人一會哭，一會笑。
榮協說，那不是愛。真正的愛，讓人感到平靜。
這是一個很美的哲學問題，探討了愛的本質。
榮協對琴雨說的「平靜的愛」，指的可能是一種更為深刻、持久和成熟的愛。
平靜的愛 (The Calm Love) 的特徵
方面 熱
途中挫折感很多，例如客戶打電話來剛開始聽不懂他說甚麼；也有客戶直接跟我上司說要換一個英文好一點的聯絡人，總之撐下來就是你的。 很多的儲備業務都因為壓力太大而陣亡，有時候光是撐住就是一份價值。電話聽不懂的，就請客戶發email過來，然後認真理解內容且快速回覆，逐漸地獲得客戶的信任。
客戶不可能永遠是
很多時候，事情並不按照你期望的發展，不是要懲罰，而是在提醒你，當你願意放手，宇宙就能開始運作。
