公傷病假

問題與情境 員工通勤職業傷害，醫囑宜休養7天。期間原班別已排定例假日跟休息日，員工可以主張原班表的例休要挪移，合理嗎？ 如果合理，法令規定在那裡呢？ 若不合理，又怎麼論述呢？ 問題爭點 醫囑宜休養7天，期間可以變更嗎？當然不行啊！ 已經排定的班表，員工可以單方主張挪移？當然也不行啊！ ➠挪移班表部份

資夥伴在處理勞工請假時，一定要徹底了解法條規定，事先替公司做好規範，才能避免爭議的發生。 而【病假】是勞基法第43條明文規定的勞工權益，其中又有分成普通傷病假、公傷病假，加上勞工請病假的操作方式多變又具爭議，人資夥伴們不可不知！ 本篇就帶你徹底了解病假基本規則還有員工請病假爭議點！ 病假基本規則、種

一、什麼情況，該請什麼假？ 假別說明 《防疫隔離假》 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3款 包括： (一)執行職務給全薪。 (二)個人因素無薪但是不能扣全勤獎金。 《公傷病假》 勞工請假規則第6條/原領工資補償。 《普通傷病假》 《事假》 非執行職務確診/勞工請假規則第7條/無薪。

工作中受傷發生了意外， 我想大多數人都不願意， 可是天有不測風雲，事事都很難說。