公傷病假
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請公傷病假固然是勞工的權利，惟權利之行使，依民法第148條規定，應合乎誠信原則。
公傷病假期間長短，沒有明確規定，但是勞工申請公傷病假時，雇主仍可視實際需要而定。
若勞工已能從事工作，只須定期前往醫療診所門診、手術、復健，而須請假，則應依相關請假規則辦理。
勞工醫療終止，如已堪任原有工作，或已
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
請問老師，如果員工受傷，主張無法工作需要休養，但他在受傷當天就有提出離職要求，那這個時間判定應該如何判定?
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
問題與情境
員工通勤職業傷害，醫囑宜休養7天。期間原班別已排定例假日跟休息日，員工可以主張原班表的例休要挪移，合理嗎？
如果合理，法令規定在那裡呢？
若不合理，又怎麼論述呢？
問題爭點
醫囑宜休養7天，期間可以變更嗎？當然不行啊！
已經排定的班表，員工可以單方主張挪移？當然也不行啊！
➠挪移班表部份
資夥伴在處理勞工請假時，一定要徹底了解法條規定，事先替公司做好規範，才能避免爭議的發生。
而【病假】是勞基法第43條明文規定的勞工權益，其中又有分成普通傷病假、公傷病假，加上勞工請病假的操作方式多變又具爭議，人資夥伴們不可不知！
本篇就帶你徹底了解病假基本規則還有員工請病假爭議點！
病假基本規則、種
一、什麼情況，該請什麼假？
假別說明
《防疫隔離假》
嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3款
包括：
(一)執行職務給全薪。
(二)個人因素無薪但是不能扣全勤獎金。
《公傷病假》
勞工請假規則第6條/原領工資補償。
《普通傷病假》
《事假》
非執行職務確診/勞工請假規則第7條/無薪。
