FB粉絲團文章搬運－職業災害工資補償≠工資照給，公傷病假期間雇主應發給「工資補償」而非「工資」

看到很多人會說：「公傷病假全薪」，我「個人」認為這是錯誤概念與說法

公傷病假並不存在工資給付問題，只有「工資補償」問題

• 勞動基準法第43條：

「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」

勞工的請假日數、請假期間薪資，立法者已授權由勞動部訂定法規命令（就是勞工請假規則啦）

• 勞動基準法第43條：

「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」

• 勞工請假規則第 1 條：

「本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。」

我們在請假規則中可以查到以下規範：

1. 婚假：工資照給
2. 喪假：工資照給
3. 病假：未超過三十日部分，工資折半發給
4. 事假：事假期間不給工資。
5. 公假：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給

以上各種假別都已明確說明「薪資給付義務」；好，那麼我再來看一看公傷病假的規範

• 勞工請假規則第6條：

「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」

‼️沒有明文工資給付義務‼️

有些人可能會說，公傷病假是公假的一種，但我認為：公假是公假，公傷病假是公傷病假，兩者並非同一種假，理由如下：

1. 公假與公傷病假分別以兩條不同的規範訂定，規範內容也不同
2. 公假期間明文「工資照給」，但公傷病假期間並不是工資照給

• 勞動基準法第59條第2款：

「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」

• 勞動基準法施行細則 第31條：

「本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，為其1日之工資。罹患職業病者依前項規定計算所得金額低於平均工資者，以平均工資為準。」

• 職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」
• 「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」

因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！所謂「理所當然」的事情，其實很多時候都不是那麼理所當然。

順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。

• 財政部賦稅署88 年 08 月 11 日台財稅第881933640號：

「勞工因受職業災害，在醫療中不能工作，雇主依據勞動基準法第59條第2款前段規定，按其原領工資數額，所給付之補償金，係屬損害賠償性質，勞工取得該項補償金，得依所得稅法第4條第1項第3款規定免納所得稅。」