勞保
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新聞真假？
《勞工保險條例》第 6 條（強制加保）
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用
中國社保，這個規定，兇殘又不人性！
中國社保，這個規定實在是
單單只說養老金，也就是老年之後，可以每個月拿一筆養老金
不過只要三個月斷繳，之前繳的所有費用，不管多少，全部清零
這一點真的很可怕又不人性
反觀台灣，以養老金來說
勞保，斷繳之後，絕對不會清零，甚至繳費紀錄還會繼續留存
本文說明臺灣公司如何為員工加保勞健保及提撥勞退金，包含三者差異、申報流程及常見錯誤。針對新創公司，詳細解說設立投保單位、員工加保申報、勞退提撥申報、每月繳費管理及異動申報等步驟，並提醒即使公司未營利，仍需依法辦理。
中國社保，就是台灣的勞保＋國民年金
中國社保，ㄧ個月要交到大約台幣六千多元
對，我看到的資料就是這麼高的台幣
反觀台灣
勞保和國民年金
最高也才大約一千多元，人民幣300左右
國民年金是1244，人民幣大約300
二邊對比，中國社保，真的高到驚人
0到6歲國家一起養！本文整理了產後父母可享有的重要權利，及政府提供的各項育兒補助，例如留職停薪、育兒津貼、生育津貼等，幫助您了解產後可請的假別及補助。
揭露職業工會背後的隱藏風險｜50歲退休練習生的深度觀察與財務反思
【開場】一則新聞，揭開我們對年金制度的幻想
最近看到一則新聞，讓我內心一震——原來我以為安全的勞保年金，其實也可能是座隱形的沙堡。
媒體報導：《掛保職業工會小心了！勞保局
退休規劃是現代人重要的課題，本文作者分享自身退休金準備經驗，深入探討勞保、勞退、個人儲蓄投資三方面的策略，並針對勞退自提的優缺點、適合對象及實際操作方式提供詳盡分析，文末更提出勞退制度的改進建議。
本章由最常見之勞保「破產」切入，探討政治現實與媒體語言如何影響社會觀感與制度改革之進程，並透過精算報告、政府表態與媒體簡化的交錯分析，指出「破產」一詞實則混淆現況，不利共識凝結，亦降低改革動能，同時，探討其背後之政治風險與輿論渲染。本文為系列首篇，後續將逐步分析勞保制度改革的結構性限制與改革瓶頸。
你知道勞保老年給付有三種嗎？2009年制度上路後，選項大不同！本文解析勞保法規中「老年年金」、「一次金」、「一次請領」三種差異，並以老年年金試算案例告訴你退休後可以領多少。此外，也提醒你勞保面臨的兩大風險，告訴你為什麼它不該是你退休規劃的主力來源。
