勞保
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▋上班期間，員工受傷，住院3天，花費5萬，老闆無責
理賠金額比較:
●雇主責任險:0
雇主須有侵權責任，才可啟動
●雇主補償險:保額內實支實付
在上班期間，無論有無責，雇主有補償責任，可啟動
●團險、團傷:保額內實支實付
無論上下班，都啟動。
但要抵充雇主責任，須雇主100%負擔保費
大家好，我是小畢，對於一般人退休後，勞保和勞退通常是退休後生活費的主要來源，根據勞保局2024年7月的資料顯示，在勞保老年年金部分，每人每月平均可領到19375元，至於勞退金部分，每人每月平均可領到18141元，兩者合計達37516元，看起來就算退休後每個月都還有將近4萬元可供花費，但事實上單靠勞保
大家好，我是小畢，今天要分享的書名是“退休後，錢從哪裡來？”，作者是一位在金融界工作的高階主管，卻在49歲被退休，也因為能夠依靠之前理財的被動收入，所以決定選擇不再重回職場，這也說明了被動收入的重要性，有一定的被動收入可以讓你在面對工作變動，或人生遭逢意想不到的狀況時，經濟暫時不會有問題，除了能減輕
一、前言
小美是一名電子工廠的生產線員工，平日工作時需長時間操作高溫焊接設備。某天因機台老化未能及時維修，導致設備突然爆裂，小美的手臂被嚴重燒傷，留下了明顯的疤痕。事故發生後，工廠僅安排她簡單就醫，小美是否有其他資源，可以協助她走過創傷恢復的過程呢？這樣的情境在許多職場中並不罕見。當職業災害發生時
最近幾天的心情是這樣，年輕真好。
在我小時候，這好像有略微提過，好像是周六還是周日中午？
當時看完中午的綜藝節目，
還會有「省政信箱」和「今日農村」。
他會認真回答觀眾的問題，
像是勞保的困擾之類，或是種稻子的困擾之類。
記得常常是在外公家的大廳。
那時候當然大家都還活著，
答案：不會喔。
先說明一次請領老年給付的請領資格
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，
得選擇一次請領老年給付：
參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
在同一投保單位
即將過去的2024年，是1984三大礦災的四十週年，也是塵肺症老礦工組織行動的三十週年，剛好這一年，因礦災喪生的礦工之子賴清德當選總統，賴家早年居住的礦區工寮，引起社會重新看到在台灣消失的礦工，同樣這一年，承載礦工歷史的猴硐礦工文史館，因租約風波，也顯示出留下這些重要歷史痕跡，對於台灣社會的重要性。
在一個人資（HR）系統中，薪資結算與保費扣除是最核心的功能之一，扣員工的錢不能多算，該給政府的的也不能少算…。
不管是接手舊系統，還是開發新系統，只要隨著時間推移，每年勞健保的投保級距與費率都可能調整，
本文探討了退休金規劃的重要性，包括生活費用、醫療費用和娛樂費用的預估，以及勞保和勞退金的重要性。通過計算每月所需退休金額，讀者將能夠瞭解自己未來的退休需求，並採取相應的投資策略，以達成舒適的退休生活。
