勞動
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勞動
含有「勞動」關鍵字的內容
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在結帳櫃檯前落荒而逃的消費者
身為消費者,你有沒有過這樣的經驗:才剛完成結帳,下一秒緊接著被店員以「下一位!」或「結帳請往前喔」此類提醒聲,催促得手忙腳亂倉皇逃離現場的經驗?超商、加油站、得來速,通常在這些地方消費,我可以感受到這些店員們的眾多工作守則其中一項應該是:結帳後三秒鐘內接待下一組顧客。
S.
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社會觀察
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資本主義
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勞動
淡水河畔的書香「無論如河」|隱身書店的療癒與照護
四處漂泊,淡水是安棲之所? 「無論如河」書店的四位主理人,自稱「女工」,親切近人的稱號卻是她們血淚的象徵。一如淡水河流水,卻不能涓涓緩流,她們四處奔波、勞動且勞心,為護理而生,直到接手書店這個意外驚喜與她們不期而遇,展開一趟流動式的心靈照護與療癒之旅。 前身為在地
WinnieWNCHEN
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書店
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淡水河
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獨立書店
FB粉絲團文章搬運-勞工自主加班,到底能不能請求加班費?
勞工自主加班是否能請求加班費,應回歸「工作時間」的定義,如果可以被認定屬於工作時間(即在雇主指揮監督下提供勞務),自然有請求加班費的可能與依據;而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權,因此當雇主明知勞工滯留工作現場,卻沒有相應的行為時,就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔!!
勞資手札
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雇主
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加班
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勞工
勞資爭議真心話-冷卻期是甚麼?調解期間雇主可以資遣、解僱或調動我嗎?(以冷卻期的開啟與終結為核心)
冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度,目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大,禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點,並以收到調解紀錄(與正本相符)為終止。此外也請注意,冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為,但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容,則不在此限。
勞資手札
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勞資爭議真心話
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調解
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勞資爭議
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雇主
臺灣法律|甲在宗教場所工作是否享有勞動權益?
探討傳統宗教服務勞動契約之有效性,以及勞工權益
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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勞資爭議
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勞動
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勞動基準法
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勞工
勞動契約與績效考核標準 - 最高法院112年度臺上字第244號民事判決
本文討論最高法院在112年度臺上字第244號民事判決中針對勞動契約終止的見解。內容包括績效考核方式的合法性,對於績效目標因工作內容變動亦需調整,以及績效目標不宜作為做為勞工績效考核的唯一標準,以符合解僱的最後手段性原則。
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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勞資爭議
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最高法院
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勞工
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年度
手作步道:用雙手創造與生態共存的一條路線
手作步道結合工程技術和生態保育,以人工方式建設步道,減少對環境的幹擾。該步道施工過程要求志工們搬運石頭,進行石梯鋪設和水溝修整等工作。通過參與手作步道,志工們能夠學習到不同工法,同時感受到付出勞動的價值。對於生態保育和社區建設感興趣的人來說,手作步道是一個很好的參與活動。
君的走讀日記
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步道
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石頭
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志工
勞工休息日加班費計算及補休問題一覽
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定,並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明,即使提前安排補休,僱主仍應依法發給休息日加班費。
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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休息日
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勞動基準法
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補休
FB粉絲團文章搬運-勞工秒速離職的特殊案例(兼論試用期)
勞動契約是雙向的,勞、資雙方於契約中地位互為平等。僱主可以試用勞工,勞工當然也可以試用僱主。雇主認為勞工不能勝任而依法資遣,沒問題;相反,勞工認為職場不適合而離職,也是很OK的。只是要注意,若公司未與勞工約定試用期,終止契約就受到「最後手段原則」拘束喔。
勞資手札
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勞動
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求職者
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雇主
FB粉絲團文章搬運-離職時,請務必敘明正確的終止契約事由
本文介紹了最高法院和臺灣高等法院的一些判決,以及勞動契約終止事由的相關法律原則和要求,強調了終止契約時必須說明原因的重要性,並提出了關於終止契約事由的存證建議。
勞資手札
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離職
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上訴
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高等法院
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