培養
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如果你問現在的 HR：「你一天最花時間在做什麼？」
答案通常不是培育人才、也不是組織發展，而是——算薪水、補資料、追表單、改人事異動。
但 AI、雲端與數據分析快速進場後，這樣的 HR 工作型態，正在被時代淘汰。 不是 HR 會消失，而是「傳統 HR 系統」撐不了多久了。
你有遇過這種主管嗎？
每天忙得跟陀螺一樣，該決策時不敢決、該帶人時亂發火，明明很努力，但就是不像個「領導者」。
這不是他的錯，往往是因為——他從來沒被好好「教」過怎麼當主管。
在輔導企業的過程，我們常說：「升主管不是升上去的，是被培養出來的。」
在瞬息萬變的商業世界裡，許多人經營事業就像個「獵人」：他們追求快速的捕獲、短期的成果，目光緊盯著眼前的獵物。
這種思維或許能在短期內帶來豐厚的收穫，但長期來看，往往難以實現永續發展。
然而，還有一種截然不同的經營智慧，它鼓勵我們轉變為一個「園丁」。
孩子回家不讀書，問題或許在父母自己身上
經常有媽媽問我：「老師，我的孩子回到家就不願意讀書，該怎麼辦？」
每次聽到這個問題，我都會先問一句：「媽媽，請問您自己平時有閱讀的習慣嗎？」
通常得到的回答是：「沒有耶……」
這時我便會說：「那就難怪孩子不讀書了。」
事實上，孩子是否喜歡閱讀
Day 65 ：
今天很平順，心得就是人真的要勇於突破，而且盡量隨時養成自己的實力，這樣機會一來，你就能被肯定及看見，感恩今天的分享一切順利，雖然還是蠻緊張的，但是得到蠻好的回饋，我覺得很值得，再次肯定自己的努力！
今天最開心的莫過於要去上課時，有一個孩子拿著一張海報衝過來跟我說：「這是我從資源
睽違兩年，換個方式讀，960變955。從語感刷題到 AI 輔助，我用最貼近生活的方式備考TOEIC，發現分數之外，還有學習的盲點與成長的（無法？）突破。
在我的生活中，自信一直是我追求成功的重要基石。無論是在學業、工作還是人際關係中，自信都幫助我更好地表現自己，克服挑戰，實現目標。然而，回想起來，我曾經也面臨過缺乏自信的時刻，這些時刻的經歷讓我深刻體會到自信的重要性。
1. 自信的定義與表現
對我來說，自信意味著對自己能力和價值的信任。當我感到自
「眼光」和「直覺」是許多成功人士經常提到的兩個關鍵詞。這些人不僅擁有不錯的財務狀況，還在商業、投資和其他領域取得了顯著的成功。他們之所以能夠在這些領域取得優勢，往往源自於他們獨特的眼光與直覺。那麼，這種眼光和直覺究竟是如何培養的呢？它是天生的能力，還是可以後天培養的技巧？
在這篇文章中，我們將深入
本篇文希望透過淺顯易懂的方式，介紹美感到底是什麼，並透過視覺階梯的概念，教會讀者可以如何拆解視覺元素及構成，並藉由元素的拆解、構成的分析，找到視覺各種面向的差異，進而培養自身的美感。
在過去文章有提及到「IQ和EQ的關係及潛能探索」如何知道自己是天才？在發掘和發展潛能是一個長期過程，需要堅持和耐心。每個人都擁有自己獨特才能和擅長領域。
天才定義
我們在特定領域展現出卓越智力、創造力、聯想力這種創意通常具有前所未有洞察力，並且在風格和獨創性上具有高效率以及個人獨特性
