大企業
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八二法則
大家或許都聽過帕雷托法則，也就是 80/20 法則，也就是80% 的結果來自 20% 的關鍵投入，在商業上的應用是80% 的收入來自於 20% 的核心客戶。
在職場久了，我習慣持續觀察這個比例。以我目前經手的業務來看，數據甚至比 80/20 更加極端
有年輕的朋友問我一個問題，他說，你說富人的錢其實都是憑資產借來的錢，既然他們能借到我們借不到的錢，那為何還要斤斤計較地拿我們的錢呢？比方說政府，他們都可以發債弄來這麼多錢了，為何還要不斷增加各種雜稅；大企業錢都是從銀行借的，為何總是偷偷不斷加價；房東的錢能從銀行貸款，為何又要加租？租金對他們是小錢吧
近期全聯面臨標價不實、併購大潤發引發壟斷質疑，及全支付盜刷事件，激起民眾抵制聲浪。作者分享自2017年起不再於全聯消費的個人經驗，源於一名資深員工的離世，當時全聯的卸責態度令人心寒。作者藉此反思，低價背後可能隱藏著對基層員工的壓榨，強調每次消費都是對理想世界的投票，不願自己的消費支持剝削行為。
最近社會企業的問題沸沸揚揚，讓我也想分享一下。
年輕時，我覺得金融業紙醉金迷，我過往的家境以及健康狀態讓我多一份省思，想為社會多做些事，和一群志同道合的夥伴們來做讓世界更好的事情。
這時我接觸了社會企業一詞，我曾經覺得社會企業真是太夢幻了。參加了許多活動、有企劃合作過、面試正職過，我覺得~~~恩
大小公司要的選擇
一直以來都是一個千古難題
然而在回答這個問題之前
我覺得更重要的事情
是需要清楚自己的個性
大小公司都有各自的優缺點，沒有誰好誰差得比較
然而個性才是能夠決定可以在哪一間公司待比較長久的關鍵因素
這裡我先列出大小公司的優缺點，以及適合的個性，方便各位可以比較
不知道有沒有人聽過一句台語～一年換24個老闆,回來吃尾牙戈炸炸(還很早的意思)。
這句話在形容人常換工作,因為總是在換工作,換老闆,一年到頭來到要等吃尾牙的時間還早得很,又要換工作了,新工作剛上手,老闆請吃尾牙的時間也還沒到。
這句話總是在說家裡的小孩,老是換工作換工作,才剛去一個地方上班,沒多久又
25年前踏入媒體這行時，記者還算是受人肯定的行業，然而自從爆料文化興起，一般記者被和狗仔或電視台主播劃上等號，明顯可以感受到社會大眾對於記者的揶揄嘲諷。
剛剛讀了一篇大學生刊登在《換日線》的文章，大意是說現在因為資本主義的衝擊下，便利商店取代過去人與人手作、泡茶的快樂。
所以他要大家反思資本主義帶來的問題，還認為消費主義與物質主義必須被摒棄。
「甚為可笑！」
根本是一篇漏洞百出的文章
<p>正確的禮儀，不應該是把一套標準，硬套在別人身上；而是要去理解對方行動的內涵和原因，在雙方不同的習慣之間， 找到一個彼此都能覺得舒適的平衡點。</p>
