得寸進尺

還記得在【引發大家不滿的「愛請假」同事，是誰的錯？】那篇文章中，提過的那位愛請假同事就是客服Ａ同事。  就在昨天，更進一步惹毛大家。 其實在前一陣子，她就很常臨時早上打來請假或line客服同事說她要請假，原因永遠都是不舒服，但都沒有想過客服部門人手有沒有不夠，永遠都是那是你們的事，老娘就是要請的

在人際關係中，我們要善良待人，但也要保護自己，避免被人利用。不要對每個人都完全敞開心扉，要適當保留自己。在幫助他人的同時，需要懂得保護自己。

你應該常常有這種經驗，當你提出要求時，對方毫不猶豫的就拒絕你？其實是有些方法可以在過程中將你的要求偷渡進去。

鈍感力是什麼？其實就是「遲鈍的能力」聽起來似乎是一個不太需要刻意培養的能力（？）但在這個世界、這個世代，要做一個不敏感的人應該是不容易的。 鈍感力是一種才能，也許有些人天生就是能夠如此、有些人則是靠後天培養才能獲得；但想要說的是鈍感力就是一種不把專注力放在沒必要的事上。

運動時,老師說了一個事,説是有個案例～ 讓我想起小時候讀過的一個故事～ 雖然兩個故事無太大連結,但有個很大的共通點,如果你覺得驢子好使,就把牠一直使,使到不能使後,牠就倒了。人也是一樣,如果你認為這些事都是媽媽在做,媳婦在做,老婆在做,而沒有體認你也是這個家的一份子,你也有必須為這個家做點什麼,還是

#界線 每個人都有自己的範圍，適時向身邊的人，標示自己的界線，不僅讓自己舒適，也讓對方了解怎麼與你相處，自己的界線請自己主動講清楚，沒有人會通靈、也沒有義務該去體貼你，不懂得保護自己的人，活該死好。 - 「最終都是撕破臉，那一開始講清楚就好啦，你這段時間的難受不就很可笑？」

 承接上一篇，本篇繼續探討另外四點造成無法立下界限的因素： 你也想從混亂糾葛的關係感到自己的重要性和價值感： 這個因素是許多人無法立下界限的主要原因。關於我們的個體存在，都有基本內在需求存在，這些內在需求包括：安全感、重要感、受尊重感、被接納感。

年關將近，最近工作實在是忙不完，忙到連加班都讓人心累。 許久未寫作的我，也是忙到連靈感都消失的無影無蹤。（咦！說個笑~） 回想這一年，工作上多了好多原本不屬於自己的工作，有的是因應老闆必須賺錢的理由，逼得自己不得不低頭苦幹，但也不完全沒有學到東西。  尤其是當下為了新的ＡＰＰ上架，搞得部門一團亂，而