得寸進尺
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我曾經在某個政府機關的單位擔任分文的工作。所謂分文，就是將別的機關發來的公文，分派給我們機關內部的單位去辦理。
這份看似簡單的工作，卻是個動輒得咎的苦差事，尤其當公文牽扯到兩個單位、內容權責不清、或是全新沒有前案的業務，那麼這樣的公文不管分給誰，被分到的單位十之八九都會跑來找我爭論，告訴我
讓步的人，重視情義，懂得珍惜，相處起來讓人暖心，相伴起來讓人放心。
多了一份體貼，只想留給願意的人
在醫院內，Tom正用他那浮誇的演技表演著：「唉呀，我好痛。
手好痛，渾身上下都痛的爬不起來了。
怎麼辦。」
凱莉只是在一旁靜靜的看著，並冷血的說道：「不是吧，哪有這麼嚴重。
再說你傷的還好吧。
我看你摔的好像也不嚴
還記得在【引發大家不滿的「愛請假」同事，是誰的錯？】那篇文章中，提過的那位愛請假同事就是客服Ａ同事。
就在昨天，更進一步惹毛大家。
其實在前一陣子，她就很常臨時早上打來請假或line客服同事說她要請假，原因永遠都是不舒服，但都沒有想過客服部門人手有沒有不夠，永遠都是那是你們的事，老娘就是要請的
這種人就無話可說，但要問的是公司怎麼處理這種人？
在人際關係中，我們要善良待人，但也要保護自己，避免被人利用。不要對每個人都完全敞開心扉，要適當保留自己。在幫助他人的同時，需要懂得保護自己。
你應該常常有這種經驗，當你提出要求時，對方毫不猶豫的就拒絕你？其實是有些方法可以在過程中將你的要求偷渡進去。
鈍感力是什麼？其實就是「遲鈍的能力」聽起來似乎是一個不太需要刻意培養的能力（？）但在這個世界、這個世代，要做一個不敏感的人應該是不容易的。
鈍感力是一種才能，也許有些人天生就是能夠如此、有些人則是靠後天培養才能獲得；但想要說的是鈍感力就是一種不把專注力放在沒必要的事上。
寫得很好耶，很喜歡其實鈍感力與鬆弛感互相呼應是最棒的。我個人現在不太會去關注些（無關於我的事情，因為不是我的事情，我一般無感），除非與我有關。
運動時,老師說了一個事,説是有個案例～
讓我想起小時候讀過的一個故事～
雖然兩個故事無太大連結,但有個很大的共通點,如果你覺得驢子好使,就把牠一直使,使到不能使後,牠就倒了。人也是一樣,如果你認為這些事都是媽媽在做,媳婦在做,老婆在做,而沒有體認你也是這個家的一份子,你也有必須為這個家做點什麼,還是
文章最後那兩段結語很棒！
#界線 每個人都有自己的範圍，適時向身邊的人，標示自己的界線，不僅讓自己舒適，也讓對方了解怎麼與你相處，自己的界線請自己主動講清楚，沒有人會通靈、也沒有義務該去體貼你，不懂得保護自己的人，活該死好。
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「最終都是撕破臉，那一開始講清楚就好啦，你這段時間的難受不就很可笑？」
遇過朋友、家人以和為貴，工作以合為貴還真沒見過......是不用和主管報告嗎？
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承接上一篇，本篇繼續探討另外四點造成無法立下界限的因素： 你也想從混亂糾葛的關係感到自己的重要性和價值感：
這個因素是許多人無法立下界限的主要原因。關於我們的個體存在，都有基本內在需求存在，這些內在需求包括：安全感、重要感、受尊重感、被接納感。
