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職場，是每個人都會踏入的地方，
曾經，遇過各式各樣的人物，過往，到過無奇不有的小窩。
不管是任何職場的新鮮事，或是喜怒哀樂的趣事，
就用文字來會心一笑那所謂令人無解的職場鬧事吧！
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由新到舊
即將要踏入2025，而我的2024實在是一言難盡。
還記得在5月時離開了9年的公司，原本的我以為接下來會很順利，對我而言，就是換到一間新的環境，再努力的學習新的系統，就是如此。
到這間新公司，我被指派坐在總公司的座位，我還是認為那是主管的考量，對我而言，只要是符合我所想要的工作內容坐
以前覺得常換工作，是一件糟糕的事情，感覺自己沒有穩定或是沒定性，好像把工作當成是可有可無那樣子，直到現在，我突然覺得工作至少要符合自己所喜歡的，才能做久。
以前面試工作，只要錄取後就直接去新公司上班，我不會同時面試很多間，我屬於面試一間後再一間，我心想有錄取就不用再找了，所以一直以來我沒有
科技業最好的調薪方法就是跳槽 我最近也找到工作了9月下旬要開始上班了 也是系統廠，祝我們都順利
沒有當過主管的我，常常都覺得什麼樣的主管算是有擔當或是有能力的主管。
這陣子大家的想法都有了變化。
所謂的系統軟體公司，應該是大家努力為系統討論、研究、合作並一起完成公司的系統，但現在對於我們的系統還是無能為力，主管有很大的自信力，但也一直活在過去的想法，每每開會總會說到他以前很厲害
記得來這間系統公司面試時，我是以資訊人員的職缺進來的，工作內容不外乎是測試、整合，但偏偏我不是坐在原系統公司同事這而是坐在總公司的同事那，一開始是上下樓我認為還可以。但就在某一天，系統公司要搬家，雖然搬去附近，但我還是留在總公司，其實我有點問號。
一直找不到工作的感覺。
主管的意思是
真的可怕 要小心
最近遇到一個難題。
到新公司已經二個月，以邏輯來說我算是新人，但以系統軟體來說算是有一定的概念及觀念，而公司是新公司，同事幾乎都是新進或是年紀很輕的工程師。
而最資深的工程師是一位很年輕的弟弟先稱他為Jack，他進公司二年了，再來是一位APP工程師及UI/UX工程師也待超過一年，而其
相信學瑜珈的人，應該都有發現從去年開始，「瑜珈輪師資培訓班」突然興起，而對於這門課程很有興趣的我，也跟上了。看到喜歡的老師有開這門課程時，二話不說就去詢問相關內容，發現原來只要有學過瑜珈的人都可以報名，也因為這樣子我才決定報名！
確實有點不符合期待～
第一天上課時，心裡總覺得不夠踏實
年輕的工程師是公司裡最有活力的一群人。
我們部門幾乎都是20幾歲的年輕人，我一直認為他們有很大的熱情和動力。
其實主管和我們加一加只有6、7個人左右，而每位工程師都很尊重我，我才進來公司二個月他們就稱我為姐，原因是第一、我年紀比較年長，第二、他們認為我的經驗比他們多。
其實我也需要
久違的寫作！
中間經歷換了新工作，然後放了自己幾天假，目前在新公司努力適應中。
還記得第一天到職時，緊張的不是自己而是前公司的同事們。
「Joan，一切順利嗎?」
「Joan，還可以嗎?」
「Joan，有沒有哪裡不習慣?」
很感謝我的前同事們，對我的關心。
適應，不是
搬家，這陣子公司搬家，一切都來的好突然。
月初某天下午，老闆進來走到經理的座位，就開始聊起來，因為公司沒有什麼秘密，所以大家都聽到了。等到老闆走進他的辦公室後，大家開始你一言我一語，「公司要搬家嗎？」「搬去哪裡？蛤，世貿那附近？？？」「好遠耶。」然後，大家討論起之後的路程。唯獨我幾乎都沒說話
我是做到上個月底不過我是9個月哈哈哈,希望之後一切順利~一起加油囉!
還記得在【引發大家不滿的「愛請假」同事，是誰的錯？】那篇文章中，提過的那位愛請假同事就是客服Ａ同事。
就在昨天，更進一步惹毛大家。
其實在前一陣子，她就很常臨時早上打來請假或line客服同事說她要請假，原因永遠都是不舒服，但都沒有想過客服部門人手有沒有不夠，永遠都是那是你們的事，老娘就是要請的
這種人就無話可說，但要問的是公司怎麼處理這種人？
